ഡബ്ലിൻ: അയർലൻഡിലെ ആരോഗ്യ സേവന വിഭാഗമായ ഹെൽത്ത് സർവീസ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് (HSE)-ൽ സീനിയർ സഹപ്രവർത്തകനിൽ നിന്ന് തുടർച്ചയായി ലൈംഗികാതിക്രമം നേരിട്ട വനിതാ ഫാർമസിസ്റ്റിന് ഒരു വർഷത്തെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ €86,717 (86,717 യൂറോ) നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ഉത്തരവ്. ഡബ്ലിനിലെ വർക്ക്പ്ലെയ്സ് റിലേഷൻസ് കമ്മീഷൻ (WRC) ആണ് സുപ്രധാനമായ ഈ വിധി പുറപ്പെടുവിച്ചത്.
🚨 ഒരു വർഷത്തോളം നീണ്ട പീഡനം; നടപടിയെടുക്കാതെ HSE
ജൂനിയർ ജീവനക്കാരിയായ ഫാർമസിസ്റ്റിനെ ഒരു വർഷത്തോളമാണ് സീനിയർ ഫാർമസിസ്റ്റ് ലൈംഗികമായി പീഡിപ്പിച്ചത്. പരാതി ലഭിച്ചിട്ടും, കുറ്റാരോപിതനായ സീനിയർ ജീവനക്കാരനെ ഒന്നിലധികം തവണ പരാതിപ്പെട്ട ശേഷവും സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നതിനോ താൽക്കാലികമായി മാറ്റിനിർത്തുന്നതിനോ HSE തയ്യാറായില്ല. ഈ ഗുരുതരമായ വീഴ്ചയ്ക്ക് WRC ശക്തമായ വിമർശനം ഉന്നയിച്ചു.
വർക്ക്പ്ലെയ്സ് റിലേഷൻസ് കമ്മീഷനിലെ അഡ്ജുഡിക്കേഷൻ ഓഫീസർ നൽകിയ വിധിയിൽ HSEയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുണ്ടായ “അനീതിയും, പിന്തുണയില്ലായ്മയും, കാലതാമസവും” ജീവനക്കാരിക്ക് കൂടുതൽ മാനസിക ആഘാതമുണ്ടാക്കിയതായി വിലയിരുത്തി. അതിക്രമം നടത്തിയ വ്യക്തിയെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യാൻ HSE ഒരു വർഷത്തിലേറെ വൈകിയെന്നും, ഇത് സ്ഥാപനത്തിന്റെ “ഡീപ്ലി ഫ്ലോഡ്” (അടിസ്ഥാനപരമായി തെറ്റായ) പ്രതികരണമാണ് കാണിക്കുന്നതെന്നും WRC ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
⚖️ നീതിയും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കി WRC
ലൈംഗികാതിക്രമം നേരിട്ട ഫാർമസിസ്റ്റിൻ്റെ പരാതി സത്യമാണെന്ന് WRC കണ്ടെത്തി. 2011-ലെ എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഇക്വാലിറ്റി ആക്ട് (Employment Equality Act) പ്രകാരം, അവരുടെ അന്തസ്സിനെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നതും, ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതും, അപമാനിക്കുന്നതുമായ ലൈംഗിക സ്വഭാവമുള്ള പെരുമാറ്റം അവർക്ക് നേരെ ഉണ്ടായി എന്ന് വിധിയിൽ പറയുന്നു.
നഷ്ടപരിഹാരമായി വിധിച്ച €86,717 എന്നത് യുവതിയുടെ ഒരു വർഷത്തെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് അന്തസ്സും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയമപരമായ ബാധ്യതയുണ്ടെന്ന ശക്തമായ സന്ദേശമാണ് ഈ വിധി നൽകുന്നത്. ഐറിഷ് ആരോഗ്യമേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മലയാളി പ്രൊഫഷണലുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ളവർക്ക് തൊഴിലിടങ്ങളിലെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഈ വാർത്ത കൂടുതൽ അവബോധം നൽകുന്നു.