ഡബ്ലിൻ, അയർലൻഡ് — അയർലൻഡിന്റെ തൊഴിലധിഷ്ഠിത കുടിയേറ്റ മേഖലയിൽ ഒരു വലിയ പരിവർത്തനം നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE)-യും Immigration Service Delivery (ISD)-യും പുറത്തിറക്കിയ നിരവധി പുതിയ അപ്‌ഡേറ്റുകളോടെയാണിത്. എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പെർമിറ്റ്സ് ആക്റ്റ് 2024 വഴിയും സമീപകാല ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റൽ പ്രഖ്യാപനങ്ങളിലൂടെയും പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന ഈ മാറ്റങ്ങൾ, തൊഴിലുടമകൾക്കും non-EEA തൊഴിലാളികൾക്കും ഇപ്പോഴും 2026-ലും അതിനുശേഷവും വലിയ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും.

ഈ മാറ്റങ്ങളിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനം വിവിധ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പെർമിറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള Minimum Annual Remuneration (MAR) പരിധിയിൽ വരുന്ന ഗണ്യമായ വർദ്ധനവാണ്. 2030 വരെ ഘട്ടംഘട്ടമായുള്ള വർദ്ധനവ് ഒരു സമഗ്രമായ റോഡ്‌മാപ്പ് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, ആദ്യത്തെ ക്രമീകരണങ്ങൾ 2026 മാർച്ച് 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. പ്രസക്തമായ ബിരുദമുള്ള Critical Skills Employment Permits (CSEP)-കൾക്ക് MAR 38,000 യൂറോയിൽ നിന്ന് 40,904 യൂറോയായി ഉയരും. പ്രസക്തമായ ബിരുദമില്ലാത്ത CSEPs-ക്ക് ഈ പരിധി 64,000 യൂറോയിൽ നിന്ന് 68,911 യൂറോയായി വർദ്ധിക്കും. Intra-Company Transfer (ICT) പെർമിറ്റുകൾ 46,000 യൂറോയിൽ നിന്ന് 49,523 യൂറോയായി ഉയർത്താൻ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതേസമയം, സാധാരണ General Employment Permit (GEP) പരിധി 34,000 യൂറോയിൽ നിന്ന് 36,605 യൂറോയിലെത്തും. ശ്രദ്ധേയമായി, മാംസം സംസ്കരിക്കുന്നവർ, ഹോർട്ടികൾച്ചർ തൊഴിലാളികൾ, ഹെൽത്ത് കെയർ അസിസ്റ്റന്റുമാർ, ഹോം കെയറർമാർ എന്നിവരുൾപ്പെടെയുള്ള ചില നിർണായക മേഖലകളിലെ GEP പരിധി 30,000 യൂറോയിൽ നിന്ന് 32,691 യൂറോയായി വർദ്ധിക്കും. ഈ ക്രമീകരണങ്ങൾ തൊഴിലുടമകളും ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിവിധ പങ്കാളികളിൽ നിന്നുള്ള നിരന്തരമായ വാദപ്രതിവാദങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ബിരുദധാരികളുടെ ആദ്യകാല കരിയർ ഘട്ടങ്ങളും പലപ്പോഴും കുറഞ്ഞ പ്രാരംഭ ശമ്പളവും അംഗീകരിക്കുന്നതാണ്. Central Statistics Office (CSO)-യുടെ ശരാശരി പ്രതിവാര വരുമാനം അടിസ്ഥാനമാക്കി MAR പരിധികൾ വർഷം തോറും അവലോകനം ചെയ്യാനും ഈ റോഡ്‌മാപ്പ് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

പ്രതിഫലത്തിന് പുറമെ, എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പെർമിറ്റ്സ് ആക്റ്റ് 2024 മറ്റ് നിരവധി നിർണായക പരിഷ്കാരങ്ങളും അവതരിപ്പിക്കുന്നു. പല എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പെർമിറ്റ് അപേക്ഷകൾക്കും ആവശ്യമായ Labour Market Needs Test (LMNT) ലളിതമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. പ്രിന്റ് മീഡിയയിൽ പരസ്യം ചെയ്യണമെന്ന മുൻപുണ്ടായിരുന്ന നിബന്ധന ഒഴിവാക്കി. പകരം, തൊഴിലുടമകൾ 28 ദിവസത്തേക്ക് European Employment Services (EURES) വെബ്സൈറ്റ് ഉൾപ്പെടെ രണ്ട് ഓൺലൈൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിൽ ഒഴിവുകൾ പരസ്യം ചെയ്യണമെന്ന നിബന്ധന ഏർപ്പെടുത്തി. ഡിജിറ്റൽ ചാനലുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തി non-EEA തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയ വേഗത്തിലാക്കുക എന്നതാണ് ഇതിലൂടെ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിമാറ്റത്തിനുള്ള സൗകര്യവും ഗണ്യമായി വർധിച്ചിട്ടുണ്ട്. General Employment Permit, Critical Skills Employment Permit ഉടമകൾക്ക് ഇനിമുതൽ മുൻപുണ്ടായിരുന്ന 12 മാസത്തിൽ നിന്ന് 9 മാസമായി കുറച്ച കാലയളവിനുശേഷം തൊഴിലുടമകളെ മാറ്റാൻ കഴിയും. പുതിയ ജോലി ഒരേ തൊഴിൽ വിഭാഗത്തിൽ പെട്ടതാണെങ്കിൽ ഈ മാറ്റം ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ സൗകര്യം നൽകുന്നു. കൂടാതെ, മിക്ക സാഹചര്യങ്ങളിലും പുതിയ പെർമിറ്റ് ആവശ്യമില്ലാതെ ഒരേ കമ്പനിക്കുള്ളിലെ സ്ഥാനക്കയറ്റങ്ങളും കൈമാറ്റങ്ങളും ആക്റ്റ് സുഗമമാക്കുന്നു. ഇത് ബിസിനസ്സുകൾക്ക് ഭരണപരമായ ഭാരം ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുന്നു.

കാർഷിക, ഹോർട്ടികൾച്ചർ മേഖലകളിലെ ഹ്രസ്വകാല, സീസണൽ തൊഴിലാളി ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ഒരു പുതിയ Seasonal Employment Permit (SEP) അവതരിപ്പിച്ചു. ഈ പെർമിറ്റിനായുള്ള ഒരു പൈലറ്റ് പദ്ധതി 2025-ൽ ആരംഭിച്ചു, ഇത് non-EEA പൗരന്മാർക്ക് ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ഏഴ് മാസം വരെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു. SEP ഉപയോഗിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ അംഗീകൃത സീസണൽ തൊഴിലുടമയാകാൻ വാർഷിക അപേക്ഷാ പ്രക്രിയയിലൂടെ കടന്നുപോകേണ്ടതുണ്ട്. വിദേശ പൗരന്മാർക്ക് പെർമിറ്റ് ലഭിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന് ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ ജോലി ആരംഭിക്കണമെന്ന് നിബന്ധന ചെയ്യുന്ന മറ്റൊരു പ്രധാന അപ്‌ഡേറ്റും ഉണ്ട്. ഇത് പെർമിറ്റുകൾ കൃത്യസമയത്ത് ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ഒടുവിൽ, 2025 ഏപ്രിൽ 28-ന് പുതിയ Employment Permits Online സംവിധാനം ആരംഭിച്ചതോടെ ഒരു വലിയ ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം യാഥാർത്ഥ്യമായി. ഈ ആധുനികവും ക്ലൗഡ് അധിഷ്ഠിതവുമായ പ്ലാറ്റ്ഫോം പഴയ EPOS സിസ്റ്റത്തിന് പകരമാണ് വരുന്നത്, ഇത് തത്സമയ അപേക്ഷാ ട്രാക്കിംഗ്, മെച്ചപ്പെട്ട സുരക്ഷാ ഫീച്ചറുകൾ, കൂടാതെ തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും നിയമ പ്രതിനിധികൾക്കും ഒരുപോലെ കൂടുതൽ ഉപയോക്തൃ-സൗഹൃദ അനുഭവം എന്നിവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. എല്ലാ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പെർമിറ്റ് അപേക്ഷകൾക്കുമായി തൊഴിലുടമകൾ ഈ പുതിയ പോർട്ടലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, ഇത് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവും സുതാര്യവുമായ പ്രക്രിയയിലേക്കുള്ള ഒരു പ്രധാന ചുവടുവയ്പ്പാണ്.

നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതും വരാനിരിക്കുന്നതുമായ ഈ മാറ്റങ്ങളുടെ വെളിച്ചത്തിൽ, നിലവിലുള്ള പ്രതിഫല പാക്കേജുകൾ മുൻകൂട്ടി അവലോകനം ചെയ്യാനും, പുതിയ പരിധികളോട് അടുത്ത ശമ്പളമുള്ള തസ്തികകളിലേക്കുള്ള നിയമന പദ്ധതികൾ പുനർമൂല്യനിർണയം ചെയ്യാനും, അനുസരണവും തൊഴിൽ ശക്തി ആസൂത്രണ തന്ത്രങ്ങളും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാനും തൊഴിലുടമകളോട് ശക്തമായി നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. 2026-ലും അതിനുശേഷവും ഈ പരിഷ്കാരങ്ങളെ നേരിടുന്ന ബിസിനസ്സുകൾക്ക് അയർലൻഡിന്റെ ചലനാത്മകമായ കുടിയേറ്റ ചട്ടക്കൂടുമായി വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്നത് പരമപ്രധാനമാണെന്ന് Fragomen LLP-യിലെ പങ്കാളിയായ Ángel Bello Cortés ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.