അയർലൻഡിലെ ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സംവിധാനം തകർച്ചയുടെ വക്കിലാണ്. 2025 അവസാനത്തോടെ 6,500 HSE തസ്തികകൾ ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നതായി കണ്ടെത്തിയ ഗുരുതരമായ നഴ്സിംഗ് പ്രതിസന്ധി അയർലൻഡിനെ വലയ്ക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക വിഭവങ്ങൾ ലഭ്യമായിട്ടും, ഈ ഗുരുതരമായ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് ഭയാനകമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു: നഴ്സുമാർ അമിതഭാരം പേറുന്നു, രോഗികളുടെ സുരക്ഷ അപകടത്തിലാണ്, ആരോഗ്യസംരക്ഷണ അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ അഭൂതപൂർവമായ സമ്മർദ്ദത്തിലാണ്. ഈ പ്രതിസന്ധി റെക്കോർഡ് തലത്തിലുള്ള തിരക്കിന് നേരിട്ട് കാരണമായി, 2025-ൽ 1,248 കുട്ടികൾ ഉൾപ്പെടെ 114,000-ത്തിലധികം രോഗികൾ ട്രോളികളിൽ ചികിത്സ തേടി – ഇത് ട്രോളികളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്ന മറ്റൊരു വർഷത്തെ അടയാളപ്പെടുത്തുകയും അർപ്പണബോധമുള്ള നഴ്സുമാരെ അവരുടെ പരിധിയിലെത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള അപകടകരമായ ജീവനക്കാരുടെ കുറവിന് കാരണം മന്ദഗതിയിലുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് നടപടിക്രമങ്ങളും പ്രധാന തസ്തികകൾ നിർത്തലാക്കുന്നതും ആണെന്ന് INMO തുടർച്ചയായി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. INMO ജനറൽ സെക്രട്ടറി Phil Ní Sheaghdha, നിലവിലുള്ള ട്രോളി പ്രതിസന്ധിയെ ശക്തമായി അപലപിച്ചു, “ട്രോളികളിലും കസേരകളിലും മറ്റ് അനുചിതമായ സ്ഥലങ്ങളിലും അസ്വീകാര്യമായ എണ്ണം രോഗികളെ ചികിത്സിച്ചുകൊണ്ട് മറ്റൊരു വർഷം കൂടി കടന്നുപോയിരിക്കുന്നു” എന്ന് അവർ പ്രസ്താവിച്ചു. ട്രോളികളെയും അധിക ശേഷിയെയും ആശ്രയിക്കുന്നത് വളരെയധികം നഴ്സുമാരെ ജീവനക്കാരുടെ കുറവുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു എന്നും, ഇത് ആരോഗ്യപ്രവർത്തകർക്കും അവരുടെ പരിചരണത്തിലുള്ളവർക്കും കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു എന്നും അവർ അടിവരയിട്ടു.

ആഭ്യന്തര ക്ഷാമം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന ഘടകം ഐറിഷ് പരിശീലനം നേടിയ നഴ്സുമാരുടെ വ്യാപകമായ കുടിയേറ്റമാണ്. സമഗ്രമായ മെഡിക്കൽ പരിശീലനം നൽകുന്നതിൽ അയർലൻഡിന് പ്രശംസനീയമായ റെക്കോർഡ് ഉണ്ടെങ്കിലും, സ്വന്തം നാട്ടിലെ പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്തുന്നതിൽ അത് ദയനീയമായി പരാജയപ്പെടുന്നു. 2023-ലെ OECD ഡാറ്റ ഞെട്ടിക്കുന്ന ഒരു വിവരം വെളിപ്പെടുത്തി, അയർലൻഡിലെ നിലവിലുള്ള നഴ്സുമാരിൽ 51.8% വിദേശ പരിശീലനം ലഭിച്ചവരാണ്, ഇത് OECD-യിൽ ഏറ്റവും ഉയർന്ന അനുപാതമാണ്. അന്താരാഷ്ട്ര റിക്രൂട്ട്മെന്റിനെ അമിതമായി ആശ്രയിക്കുന്നത്, ഗണ്യമായ എണ്ണം ഐറിഷ് പരിശീലനം ലഭിച്ച നഴ്സുമാർ ഓസ്ട്രേലിയ, കാനഡ, UAE, UK തുടങ്ങിയ രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് കുടിയേറാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു സമയത്താണ്; ഉയർന്ന ശമ്പളം, കൂടുതൽ നിയന്ത്രിക്കാവുന്ന ജോലിഭാരം, ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വാഗ്ദാനത്താൽ ആകർഷിക്കപ്പെട്ടാണ് ഇത്.

ഈ പലായനത്തിന് പിന്നിൽ സങ്കീർണ്ണമായ നിരവധി ഘടകങ്ങളുണ്ട്. HSE-യിലെ തുടക്കക്കാരായ നഴ്സുമാർക്ക് സാധാരണയായി €35,000-നും €37,000-നും ഇടയിലും, പരിചയസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാർക്ക് €50,000-ത്തിലധികം വരുമാനം ലഭിക്കുമ്പോഴും, പലരും അനുഭവിക്കുന്ന കടുത്ത മാനസിക സമ്മർദ്ദത്തിനും ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയുടെ അഭാവത്തിനും ഇത് പലപ്പോഴും മതിയായ പ്രതിഫലമാകുന്നില്ല. INMO നടത്തിയ ഒരു സർവേ ഈ അതൃപ്തി വ്യക്തമായി എടുത്തു കാണിച്ചു, 71% നഴ്സിംഗ് ബിരുദധാരികളും അയർലൻഡ് വിട്ടുപോകാൻ ആലോചിക്കുന്നു എന്ന് വെളിപ്പെടുത്തി. കൈകാര്യം ചെയ്യാനാവാത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, അമിതമായ ജോലിഭാരം, അപര്യാപ്തമായ ശമ്പളം, വ്യക്തമായ ബഹുമാനമില്ലായ്മ, കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള പരിമിതമായ അവസരങ്ങൾ എന്നിവയാണ് വിദേശത്ത് അവസരങ്ങൾ തേടുന്ന നഴ്സുമാരുടെ പ്രധാന പ്രചോദനങ്ങളായി നിരന്തരം ചൂണ്ടിക്കാണിക്കപ്പെടുന്നത്. താമസം മാറിയതായി സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തവർ പലപ്പോഴും സുരക്ഷിതമായ സ്റ്റാഫിംഗ് അനുപാതങ്ങൾ, വഴക്കമുള്ള ഡ്യൂട്ടി ലിസ്റ്റുകൾ, ഉയർന്ന അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, സ്പെഷ്യലൈസേഷനുകൾക്കും നേതൃത്വപരമായ റോളുകൾക്കും ഉള്ള വലിയ പിന്തുണ എന്നിവയാണ് തങ്ങളുടെ മാറ്റത്തിനുള്ള നിർണ്ണായക പ്രോത്സാഹനങ്ങളായി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത്.

ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ വ്യാവസായിക അസ്വസ്ഥതകൾ തുടരുന്നു. ആയിരക്കണക്കിന് തസ്തികകൾ നിർത്തലാക്കിയതായി പറയപ്പെടുന്ന ഒരു “Pay and Numbers Strategy”ക്കെതിരെ യൂണിയനുകൾ നേരത്തെ സമരത്തിന് വോട്ട് ചെയ്തിരുന്നു. Budget 2026-ൽ 3,300 പുതിയ പൊതുജനാരോഗ്യ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുമെന്ന വാഗ്ദാനം അഭിലാഷം ഇല്ലാത്തതാണെന്ന് INMO വിമർശിച്ചു, പ്രത്യേകിച്ച് അയർലൻഡിലെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രായമായ ജനസംഖ്യയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, ഇത് പരിചരണത്തിനുള്ള ആവശ്യം നിരന്തരം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

വിദഗ്ദ്ധരും യൂണിയനുകളും അടിയന്തരവും നിർണ്ണായകവുമായ ഇടപെടലുകൾക്ക് ആഹ്വാനം ചെയ്യുന്നു. ഇതിൽ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് വേഗത്തിലാക്കുക, നഴ്സുമാരുടെ ശമ്പളം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുക, സ്വന്തം നാട്ടിലെ പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്തുന്നതിനായി ശക്തവും സജീവവുമായ തന്ത്രങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുക എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. സുരക്ഷിതമായ സ്റ്റാഫിംഗ് ലെവലുകൾക്കായി നിയമനിർമ്മാണം നടത്താനും, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും തൊഴിൽ സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സ്റ്റാഫിംഗ് ഇടപെടലുകൾ സ്വീകരിക്കാനും ശക്തമായ ശുപാർശയുണ്ട് – ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുമെന്ന് ഗവേഷണങ്ങൾ തെളിയിച്ച ഘടകങ്ങളാണിവ. നയങ്ങളിൽ അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റവും ഗണ്യമായ നിക്ഷേപവും ഇല്ലാതെ, HSE കൂടുതൽ വലിയ തകർച്ച നേരിടാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന മുന്നറിയിപ്പുകൾ തുടരുന്നു, ഇത് ഐറിഷ് രോഗികളെ ജീവനക്കാരുടെ കുറവിന്റെയും തിരക്കിന്റെയും അവസാനിക്കാത്ത ഒരു ചക്രത്തിലേക്ക് തള്ളിവിടും.