2026 ആരംഭിക്കുന്നതോടെ, അയർലൻഡിന്റെ കുടിയേറ്റ സംവിധാനം കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് ഒരുങ്ങുകയാണ്. പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമാക്കാനും, നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കാനും, മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക സാമൂഹിക സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രധാനപ്പെട്ട നിരവധി മാറ്റങ്ങളാൽ ഇത് അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു. തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകൾക്കായുള്ള പുതിയ വേതന പരിധികൾ, കർശനമായ കുടുംബ പുനഃസംയോജന നിയമങ്ങൾ, വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പൗരത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന ഈ ആഭ്യന്തര പരിഷ്കാരങ്ങൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ കടുപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെയും പ്രോസസ്സിംഗ് സമ്മർദ്ദങ്ങൾ വർധിക്കുന്നതിൻ്റെയും വിശാലമായ ആഗോള പശ്ചാത്തലത്തിലാണ് വരുന്നത്.

ഏറ്റവും സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന മാറ്റങ്ങളിലൊന്ന്, തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകൾക്കായുള്ള പുതിയ Minimum Annual Remuneration (MAR) പരിധികൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതാണ്. 2026 മാർച്ച് 1 മുതൽ ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. 2025 ഡിസംബറിൽ, Department of Enterprise, Tourism and Employment (DETE) ഈ മാറ്റങ്ങൾക്കായുള്ള വിശദമായ ഒരു രൂപരേഖ പുറത്തിറക്കിയിരുന്നു. എല്ലാ പ്രധാന തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലുമുള്ള MAR പരിധികൾ വർദ്ധിക്കും. ബിരുദധാരികൾക്കായുള്ള പ്രത്യേക മാനദണ്ഡങ്ങളും ഒരു നൂതന ഇൻഡെക്സേഷൻ മോഡലും അവതരിപ്പിക്കുന്നത് ഈ നീക്കത്തിന് കൂടുതൽ കരുത്ത് പകരുന്നു. ശരാശരി വരുമാനത്തിന് ആനുപാതികമായി, 2030 വരെയും അതിനുശേഷവും തുടർച്ചയായ വർദ്ധനവ് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനാണ് ഈ മോഡൽ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് കടക്കുമ്പോൾ, 2026 മാർച്ച് 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന പുതിയ MAR പരിധികൾ വിവിധ പെർമിറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾക്ക് കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തും. ബന്ധപ്പെട്ട ബിരുദമുള്ള ഒരു Critical Skills Employment Permit ഉടമയ്ക്ക്, പരിധി €38,000-ൽ നിന്ന് €40,904 ആയി ഉയരും. ബന്ധപ്പെട്ട ബിരുദമില്ലാത്തവരും എന്നാൽ ഗണ്യമായ പ്രവൃത്തിപരിചയമുള്ളവരുമായ Critical Skills Employment Permit അപേക്ഷകർക്ക്, അവരുടെ പരിധി €64,000-ൽ നിന്ന് €68,911 ആയി ഉയരും. General Employment Permit-കൾക്കും വർദ്ധനവ് ബാധകമാണ്, ഇത് €34,000-ൽ നിന്ന് €36,605 ആയി മാറും. പ്രധാനമായി, മാംസം സംസ്കരിക്കുന്നവർ, ഹോർട്ടികൾച്ചറൽ തൊഴിലാളികൾ, ഹെൽത്ത് കെയർ അസിസ്റ്റൻ്റുമാർ, ഹോം കെയറർമാർ, കെയർ വർക്കർമാർ എന്നിവരുൾപ്പെടെയുള്ള ചില കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള മേഖലകളിൽ, അവരുടെ General Employment Permit പരിധി €30,000-ൽ നിന്ന് €32,691 ആയി വർദ്ധിക്കും. പ്രധാന ജീവനക്കാർക്കോ സീനിയർ മാനേജ്‌മെൻ്റിനോ ഉള്ള Intra Company Transfer Employment Permit-കൾക്ക് €46,000-ൽ നിന്ന് €49,523 ആയി മാറ്റങ്ങൾ വരും. അതേസമയം, ട്രെയിനികൾക്ക് ഈ തുക €34,000-ൽ നിന്ന് €36,605 ആയി ഉയരും. Contract for Service Employment Permit-കളും €46,000 ആയി വർദ്ധിക്കും. കൂടാതെ, കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ ബിരുദം നേടിയ ഐറിഷ് മൂന്നാം തലത്തിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സമീപകാല non-EEA ബിരുദധാരികൾക്കായി പ്രത്യേകമായി കുറഞ്ഞ MAR പരിധികൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നുണ്ട്.

തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകൾക്കപ്പുറം, Department of Justice, Home Affairs and Migration (DOJHAM) 2025 നവംബർ 26-ന് പരിഷ്കരിച്ച ഒരു കുടുംബ പുനഃസംയോജന നയം നടപ്പിലാക്കി. ഈ സമഗ്രമായ മാറ്റം, രാജ്യത്ത് താമസിക്കുന്ന non-EEA പൗരന്മാർക്കായുള്ള അയർലൻഡിന്റെ കുടുംബ പുനഃസംയോജന നിയമങ്ങളിൽ കാര്യമായ വ്യതിയാനങ്ങൾ വരുത്തുന്നു. 2026 മുന്നോട്ട് പോകുമ്പോൾ, ഈ പുതിയ നയത്തിന്റെ പൂർണ്ണമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമാകും. ചില സ്പോൺസർമാർക്ക് ഉയർന്ന വരുമാന പരിധികൾ ഏർപ്പെടുത്തുക, മുതിർന്ന ആശ്രിതർക്ക് കർശനമായ യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുക, സ്പോൺസർമാർ പാലിക്കേണ്ട പുതിയ താമസ സൗകര്യ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവ പ്രധാന മാറ്റങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

2026 ഉടനീളം, നിയമങ്ങൾ പാലിക്കൽ DETE-ക്ക് ഒരു പ്രധാന മുൻഗണനയായി തുടരും. പുതിയ Employment Permits Online (EPO) സംവിധാനത്തിൽ വ്യക്തിഗതവും തൊഴിൽപരവുമായ വിവരങ്ങൾ കൃത്യമായും ശ്രദ്ധയോടെയും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നുണ്ടോ എന്ന് വിലയിരുത്തുന്നതിനായി വകുപ്പ് പരിശോധനകളിലൂടെ അവലോകനങ്ങൾ നടത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്. പെർമിറ്റ് ഉടമകളുടെ പദവിയും തൊഴിലവസരങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തുക, തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ അശ്രദ്ധമായ നിയമലംഘനങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കുക എന്നീ ഇരട്ട ലക്ഷ്യങ്ങളോടെ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന Employment Permits Act 2024, ഈ തുടർച്ചയായ നിയമ പാലന ശ്രമങ്ങളിൽ നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കും. ഈ വിപുലമായ മാറ്റങ്ങളുടെ സഞ്ചിത പ്രഭാവം, അയർലൻഡിന്റെ സമഗ്രമായ കുടിയേറ്റ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ ശക്തവും പരിവർത്തനപരവുമായ ഒരു പരിഷ്കരണ കാലഘട്ടത്തെ അടിവരയിടുന്നു. ഇത് തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നും non-EEA പൗരന്മാരിൽ നിന്നും ഒരുപോലെ ശ്രദ്ധ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.