ഡബ്ലിൻ – ഐറിഷ് നഴ്‌സസ് ആൻഡ് മിഡ്‌വൈവ്‌സ് ഓർഗനൈസേഷൻ (INMO) അവരുടെ 2024 വർക്ക് ആൻഡ് വെൽബീയിംഗ് സർവേ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന് പിന്നാലെ, രോഗി പരിചരണത്തിന്റെ അവസ്ഥയെയും അതിന്റെ അംഗങ്ങളുടെ ക്ഷേമത്തെയും കുറിച്ച് രൂക്ഷമായ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. നിലവിലെ സ്റ്റാഫിംഗ് കുറവുകൾ രോഗികളുടെ സുരക്ഷയെ നേരിട്ട് അപകടത്തിലാക്കുകയും ആരോഗ്യപ്രവർത്തകരെ തളർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്ന, ഐർലൻഡ് ഉടനീളമുള്ള നഴ്‌സുമാർക്കും മിഡ്‌വൈഫുമാർക്കും ഇടയിൽ വ്യാപകമായ ആശങ്കകൾ കണ്ടെത്തലുകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ നിർണായക റിപ്പോർട്ട് ഐറിഷ് ആരോഗ്യ സേവനത്തിനുള്ളിൽ വർധിച്ചുവരുന്ന ഒരു പ്രതിസന്ധിക്ക് അടിവരയിടുന്നു, നയരൂപകർത്താക്കളുടെ അടിയന്തര ശ്രദ്ധ ഇത് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

സർവേയുടെ ഏറ്റവും ഞെട്ടിപ്പിക്കുന്ന വെളിപ്പെടുത്തൽ ഇതാണ്: പ്രതികരിച്ചവരിൽ അമ്പരപ്പിക്കുന്ന 76% പേരും ക്ലിനിക്കൽ, രോഗി ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് അപര്യാപ്തമായ സ്റ്റാഫിംഗ് നിലവാരവും അപര്യാപ്തമായ സ്കിൽ മിക്സും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. ഇതിനെ കൂടുതൽ വഷളാക്കിക്കൊണ്ട്, ആ പ്രതികരിച്ചവരിൽ 92% പേരും രോഗികളുടെ സുരക്ഷ ഗണ്യമായ അപകടത്തിലാണെന്ന് വ്യക്തമായ ആശങ്ക പ്രകടിപ്പിച്ചു. ഈ കണക്കുകൾ വലിയ സമ്മർദ്ദത്തോട് പോരാടുന്ന മുൻനിര ജീവനക്കാരുടെ ഭയാനകമായ ചിത്രം വരച്ചുകാട്ടുന്നു, അവർ സുരക്ഷിതമല്ലാത്തതായി കരുതുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ പരിചരണം നൽകാൻ പലപ്പോഴും നിർബന്ധിതരാകുന്നു, ഇത് ആരോഗ്യ സേവനത്തിന് മതിയായ വിഭവങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ ഒരു വ്യവസ്ഥാപരമായ പരാജയത്തെ എടുത്തു കാണിക്കുന്നു.

രോഗികളുടെ ക്ഷേമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അടിയന്തിര ആശങ്കകൾക്കപ്പുറം, INMO-യുടെ വിവരങ്ങൾ ആരോഗ്യപ്രവർത്തകർക്ക് വലിയ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്ന നിലനിൽപ്പില്ലാത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെയും തുറന്നുകാട്ടുന്നു. സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത നഴ്‌സുമാരുടെയും മിഡ്‌വൈഫുമാരുടെയും പകുതിയിലധികം പേരും, അതായത് 54% പേരും, അധിക സമയമോ ഷിഫ്റ്റുകളോ ചെയ്യാൻ തങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് സമ്മർദ്ദം നേരിടുന്നതായി സമ്മതിച്ചു. ഞെട്ടിക്കുന്ന രീതിയിൽ, 15% പ്രതികരിച്ചവരും ഓരോ മാസവും 20-ൽ അധികം വേതനമില്ലാത്ത അധിക മണിക്കൂറുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. ജീവനക്കാരുടെ നല്ല മനസ്സും അർപ്പണബോധവും വേതനമില്ലാത്ത ജോലിയും ആശ്രയിക്കുന്നത് നിലനിൽപ്പുള്ളതല്ലെന്ന് മാത്രമല്ല, ഐർലൻഡിലെ ഈ പ്രൊഫഷന്റെ ദീർഘകാല നിലനിൽപ്പിന് ഭീഷണിയാകുന്ന സ്ഥിരമായ സ്റ്റാഫ് ക്ഷാമത്തെയും ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതിലുള്ള ആഘാതം കൂടുതൽ ഗുരുതരമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. കഴിഞ്ഞ മാസം 63% നഴ്‌സുമാരും മിഡ്‌വൈഫുമാരും തങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം വിട്ടുപോകുന്നത് പരിഗണിച്ചിരുന്നു എന്ന് സർവേ കണ്ടെത്തി. ഈ വ്യക്തികളിൽ പകുതിയോളം പേർക്കും (44.54%), ജോലിസ്ഥലത്തെ സമ്മർദ്ദമാണ് അത്തരമൊരു കടുത്ത നടപടി പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണമായി ഉദ്ധരിച്ചത്. പരിചയസമ്പന്നരായ ഈ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ വരാനിരിക്കുന്ന ഒഴുക്ക് നിലവിലുള്ള സ്റ്റാഫ് ക്ഷാമം കൂടുതൽ വഷളാക്കും, ആരോഗ്യ സേവനത്തിനും അത് സേവിക്കുന്ന രോഗികൾക്കും ഒരു അപകടകരമായ ദുരിതചക്രം സൃഷ്ടിക്കും.

INMO പ്രസിഡന്റ് Karen McGowan സാഹചര്യം വിശദീകരിച്ചപ്പോൾ വാക്കുകൾക്ക് മുട്ടില്ലായിരുന്നു. “ഈ ഫലങ്ങൾ വളരെ വ്യക്തമായി കാണിക്കുന്നത് നഴ്സുമാരും മിഡ്‌വൈഫുമാരും ഇന്നത്തെ ആരോഗ്യ സേവനത്തിൽ കഷ്ടപ്പെടുന്നു എന്നാണ്,” അവർ പറഞ്ഞു, കൂട്ടിച്ചേർത്തു, “COVID മഹാമാരി ആരംഭിച്ച് നാല് വർഷത്തിലേറെയായിട്ടും, INMO അംഗങ്ങൾ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും സ്വന്തം ആരോഗ്യത്തിലും അതിന്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്തുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. അതേസമയം, ആശുപത്രികളിലെ തിരക്ക് കുറയ്ക്കുന്നതിൽ സർക്കാർ പുരോഗതി വരുത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു, പലയിടത്തും ജീവനക്കാരുടെയും രോഗികളുടെയും അവസ്ഥ നമുക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്നതിലും വളരെ മോശമായി.”

സർവേ അതിന്റെ അംഗങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ പരിശോധിച്ചു, ആരോഗ്യത്തിലും ക്ഷേമത്തിലും ആശങ്കാജനകമായ ഒരു പ്രവണത വെളിപ്പെടുത്തി. അഞ്ചിൽ ഒരു നഴ്‌സിലും മിഡ്‌വൈഫിലും കൂടുതൽ പേർ (21.39%) ജോലി സംബന്ധമായ സമ്മർദ്ദം കാരണം GP-യെ കണ്ടതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു, അതേസമയം 12.57% പേർക്ക് Long COVID ഉണ്ടായിരുന്നു അല്ലെങ്കിൽ മുൻപ് ഉണ്ടായിരുന്നതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. ഈ കണക്കുകൾ മുൻനിരയിലുള്ളവർ നേരിടുന്ന ആഴത്തിലുള്ള ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യ വെല്ലുവിളികൾക്ക് അടിവരയിടുന്നു, ഇത് പലപ്പോഴും അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ചിലവിലാണ്.

INMO ജനറൽ സെക്രട്ടറി Phil Ní Sheaghdha യൂണിയന്റെ സ്ഥിരമായ മുന്നറിയിപ്പുകൾ ആവർത്തിച്ചു, ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു, “എല്ലാ വർഷവും ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾ തങ്ങളുടെ രോഗികളെയും അവർ നൽകുന്ന സേവനങ്ങളെയും സംബന്ധിച്ച് തങ്ങളുടെ കടമ നിർവഹിക്കുന്നു, പരിഹരിക്കപ്പെടേണ്ട നിർബന്ധിത വിഷയങ്ങൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുകയും അവരുടെ സേവനങ്ങളിലും രോഗികളിലും നിഷ്ക്രിയത്വത്തിന്റെ സ്വാധീനം വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.” അവർ ഒരു രൂക്ഷമായ വിലയിരുത്തലോടെ അവസാനിപ്പിച്ചു: നിലവിലെ സ്ഥിതിഗതികൾ നിലനിൽക്കുന്നതല്ല, ഐറിഷ് ആരോഗ്യ സേവനവും അതിലെ ജീവനക്കാരും മറ്റൊരു പ്രതിസന്ധി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിവില്ലാത്തവരാണ്, സേവനങ്ങളെയും അതിലെ തൊഴിലാളികളെയും “ഒരു നൂലിൽ തൂങ്ങിക്കിടക്കുന്നത്” എന്ന് വിശേഷിപ്പിച്ചു. സ്ഥിരമായ സ്റ്റാഫ് ക്ഷാമം പരിഹരിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും സർക്കാർ ഇടപെടലിനായുള്ള INMO-യുടെ അടിയന്തര ആഹ്വാനം ഇപ്പോൾ എന്നത്തേക്കാളും നിർണായകമാണ്, ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ ഭാവിയും ഐർലൻഡ് ഉടനീളമുള്ള രോഗികളുടെ സുരക്ഷയും ഒരുപോലെ സംരക്ഷിക്കാൻ ഇത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.