ഡബ്ലിൻ, അയർലൻഡ് – നീതിന്യായ വകുപ്പിന്റെ പുതിയ വിവരാവകാശ കണക്കുകൾ അയർലൻഡിലെ കുടിയേറ്റ രംഗത്ത് ആശങ്കാജനകമായ ഒരു പ്രവണത വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. 2024-നും 2025-നും ഇടയിൽ ഏകദേശം 63,000 അയർലൻഡ് വിസ അപേക്ഷകൾ നിരസിച്ചു. മൊത്തത്തിലുള്ള 82.5 ശതമാനം അംഗീകാര നിരക്കിന്റെ ഭാഗമാണെങ്കിലും, ഈ വലിയ നിരസിക്കലുകൾ സിസ്റ്റത്തിന്റെ സുതാര്യതയെക്കുറിച്ചും ആഗോള പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനുള്ള അയർലൻഡിന്റെ കഴിവിൽ ഇതിനുള്ള സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ചും ബഹുരാഷ്ട്ര തൊഴിൽദാതാക്കൾക്കും കുടിയേറ്റ വക്താക്കൾക്കും ഇടയിൽ ഒരു സംവാദത്തിന് തിരികൊളുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
അപേക്ഷകന്റെ മാതൃരാജ്യം അനുസരിച്ച് അംഗീകാര നിരക്കുകളിൽ ഈ വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. കഴിഞ്ഞ വർഷം 72,000-ത്തിലധികം അപേക്ഷകളിൽ 92.4 ശതമാനം അംഗീകാര നിരക്കോടെ, ഇന്ത്യയെപ്പോലുള്ള കൂടുതൽ അപേക്ഷകൾ ലഭിക്കുന്ന രാജ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധേയമായ വിജയം പ്രകടിപ്പിച്ചു. നേരെമറിച്ച്, ബുറുണ്ടി പോലുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷകർ കടുത്ത വെല്ലുവിളികൾ നേരിട്ടു; 136 കേസുകളിൽ 8 ശതമാനം മാത്രമാണ് അംഗീകരിച്ചത്. കാമറൂൺ, ടോഗോ, ഗാംബിയ എന്നീ രാജ്യങ്ങൾ യഥാക്രമം 9 ശതമാനം, 16.9 ശതമാനം, 28.6 ശതമാനം എന്നിങ്ങനെ ആശങ്കാജനകമായ കുറഞ്ഞ അംഗീകാര നിരക്കുകളും രേഖപ്പെടുത്തി. കൗതുകകരമെന്നു പറയട്ടെ, ഭൂട്ടാൻ, മോണ്ടിനെഗ്രോ, പാപുവ ന്യൂ ഗിനിയ എന്നിവയുൾപ്പെടെ കുറഞ്ഞ അപേക്ഷകൾ ലഭിക്കുന്ന ചില രാജ്യങ്ങൾ 100 ശതമാനം അംഗീകാര നിരക്ക് നേടി.
രേഖകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളാണ് ഈ നിരസിക്കലുകൾക്ക് പ്രധാനമായും കാരണമെന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും അപര്യാപ്തമായതോ പരസ്പര വിരുദ്ധമായതോ ആയ സാമ്പത്തിക തെളിവുകൾ. FOI അപേക്ഷ പ്രകാരം പുറത്തുവിട്ട, വിസ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നൽകിയ ആന്തരിക നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ, സാമ്പത്തിക ക്ലെയിമുകൾ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരോട് “അവരുടെ സഹജവാസനകളെ വിശ്വസിക്കാൻ” പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ശമ്പള സ്ലിപ്പുകളും ആറു മാസത്തെ ബാങ്ക് സ്റ്റേറ്റ്മെന്റുകളും സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാനും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. വ്യാജ സഹായ രേഖകളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സംഭവവും ഈ മെമ്മോ എടുത്തു കാണിക്കുന്നുണ്ട്. തിരുത്തിയ പാസ്പോർട്ടുകൾ, മുൻകാല വിവരങ്ങൾ മറച്ചുവെക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള മാറ്റിസ്ഥാപിച്ച രേഖകൾ, വലിയ സമീപകാല പണ നിക്ഷേപങ്ങൾ, മുൻകാല അധിക താമസത്തിന്റെ തെളിവുകൾ എന്നിവയിൽ ജാഗ്രത പാലിക്കാനും ഇതിൽ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
ബിസിനസ്സുകൾക്കുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഗണ്യമാണ്. പതിവായി ബിസിനസ്-വിസിറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ വിസകൾക്ക് സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന കമ്പനികളോട്, അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് രേഖകളുടെ സൂക്ഷ്മ പരിശോധന കൂടുതൽ കർശനമാക്കാൻ ഇപ്പോൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. കുടിയേറ്റ അഭിഭാഷകർ ശക്തമായ ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്: ഒരു അപേക്ഷ നിരസിച്ചതായി രേഖയിലായാൽ, തുടർന്നുള്ള അയർലൻഡ് വിസയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വലിയ Schengen പെർമിറ്റോ നേടുന്നത് കാര്യമായി കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാകും. അയർലൻഡിലെ HR ടീമുകൾക്ക്, രേഖകളുടെ ഗുണനിലവാരവും പൂർണ്ണതയും പരമപ്രധാനമാണെന്നും പലപ്പോഴും പ്രോസസ്സിംഗ് വേഗതയെക്കാൾ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നുവെന്നും ഈ വിവരങ്ങൾ ഒരു നിർണായക ഓർമ്മപ്പെടുത്തലാണ്. ചൈനയും ദക്ഷിണാഫ്രിക്കയും പോലുള്ള കൂടുതൽ അപേക്ഷകൾ ലഭിക്കുന്ന വിപണികളിൽ നിന്നുപോലും, നന്നായി തയ്യാറാക്കിയ അപേക്ഷകൾ സ്ഥിരമായി 90 ശതമാനത്തിലധികം അംഗീകാര നിരക്കുകൾ നൽകുന്നു, എന്നാൽ ചെറിയ പിഴവുകൾ കുറഞ്ഞ അപേക്ഷകൾ ലഭിക്കുന്ന രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷകളെപ്പോലും റദ്ദാക്കാൻ ഇടയാക്കും.
ഈ കണക്കുകൾ പുറത്തുവിട്ടത് വിവാദങ്ങൾ ഇല്ലാതിരുന്നില്ല. തുടക്കത്തിൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ “കുടിയേറ്റ നിയന്ത്രണം” എന്ന ആശങ്കകൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി വിവരങ്ങൾ തടഞ്ഞുവച്ചു, ഇത് ഒരു അപ്പീലിന് ശേഷം മാത്രമാണ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്. ഈ പ്രാഥമിക സുതാര്യതയില്ലായ്മ വക്താക്കളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്ന് വിമർശനം ഏറ്റുവാങ്ങി. അയർലൻഡിന് അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ മത്സരാധിഷ്ഠിതമായി നിലനിൽക്കാൻ കൂടുതൽ തുറന്ന സമീപനം നിർണായകമാണെന്ന് അവർ വാദിക്കുന്നു. അന്താരാഷ്ട്ര നിയമനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ, അതാര്യമായ തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയകൾക്ക് പകരം പ്രവചിക്കാവുന്ന അപകടസാധ്യത വിലയിരുത്തലുകളാണ് തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് ആവശ്യമെന്നും അവർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
ഈ വെല്ലുവിളികളോട് പ്രതികരിച്ചുകൊണ്ട്, VisaHQ-യുടെ അയർലൻഡ് ഡെസ്ക് പോലുള്ള സേവനങ്ങൾ തൊഴിൽദാതാക്കളെ സഹായിക്കാൻ രംഗത്തെത്തുന്നു. ശമ്പള രേഖകൾ, ബാങ്ക് സ്റ്റേറ്റ്മെന്റുകൾ, ക്ഷണക്കത്തുകൾ എന്നിവയുടെ മുൻകൂർ പരിശോധന ഈ സ്ഥാപനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. കാണാതായ സീലുകൾ, പൊരുത്തക്കേടുള്ള ബാലൻസുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ കാലഹരണപ്പെട്ട ഫോർമാറ്റുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള സാധാരണ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇത് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. ഇത് HR ടീമുകൾക്ക് 48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ സാധ്യതയുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, ഒരു അപേക്ഷ INIS ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ അടുത്ത് എത്തുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ അംഗീകാരത്തിനുള്ള സാധ്യത ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. നീതിന്യായ വകുപ്പിന്റെ ഈ കണ്ടെത്തലുകൾ അയർലൻഡ് കുടിയേറ്റത്തിലെ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യത്തെ അടിവരയിടുന്നു, ഇവിടെ സൂക്ഷ്മമായ തയ്യാറെടുപ്പും സുതാര്യമായ നടപടിക്രമങ്ങളും അപേക്ഷകർക്കും തൊഴിൽദാതാക്കൾക്കും ഒരുപോലെ കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്.