അയർലൻഡിന്റെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. Indeed-ൽ നിന്നുള്ള പുതിയ ഗവേഷണ റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് (AI) തൊഴിൽ മേഖലയുടെ മുഖ്യധാരയിലേക്ക് അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. പത്തിൽ ഒരാളിൽ കൂടുതൽ (11%) തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങളിലും ഇപ്പോൾ AI-യെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായി പരാമർശിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഈ ഡാറ്റ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഇത് UK, US, ഫ്രാൻസ്, ജർമ്മനി തുടങ്ങിയ വലിയ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥകളിലെ അപേക്ഷിച്ച് ഉയർന്ന അനുപാതമാണ്. സാങ്കേതികവിദ്യ സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ അയർലൻഡിന് അതിന്റെ സാമ്പത്തിക മാതൃകയിൽ ഒരു പ്രധാന സ്ഥാനമുണ്ടെന്ന് ഇത് എടുത്തു കാണിക്കുന്നു.
Indeed-ന്റെ 2026 ട്രെൻഡ്സ് റിപ്പോർട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, AI-യുടെ സ്വാധീനം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ടെക്നിക്കൽ റോളുകളിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല എന്നാണ്. ഡാറ്റാ ആൻഡ് അനലിറ്റിക്സ് (56%), സോഫ്റ്റ്വെയർ ഡെവലപ്മെന്റ് (48%), IT സിസ്റ്റംസ് (37%), IT ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ (29%) എന്നിങ്ങനെയുള്ള പരമ്പരാഗത ടെക് മേഖലകളിലാണ് ഇതിന്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സാന്ദ്രത ഇപ്പോഴും നിലനിൽക്കുന്നതെങ്കിലും, ടെക്നിക്കൽ അല്ലാത്ത ജോലികളിലേക്കും ഇതിന്റെ കടന്നുകയറ്റം ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു പ്രവണതയായി റിപ്പോർട്ട് കാണിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ആർട്ട്സ് ആൻഡ് എൻ്റർടെയിൻമെന്റ് മേഖലയിലെ (24%) ഏകദേശം നാലിലൊന്ന് ജോലികളിലും, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സിലെ (20%) അഞ്ചിൽ ഒരു റോളിലും, സെയിൽസ് തസ്തികകളിലെ (19%) അഞ്ചിൽ ഒന്നിനടുത്തും ഇപ്പോൾ AI വൈദഗ്ധ്യം ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ട്. ഈ വിപുലമായ വ്യാപ്തി, എല്ലാ മേഖലകളിലെയും തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ദൈനംദിന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ ഭാഗമായി AI ടൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ പ്രാവീണ്യം ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്ന തൊഴിലുടമകളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രതീക്ഷയെയാണ് ഇത് പ്രതിഫലിക്കുന്നത്.
Indeed-ലെ സീനിയർ എക്കണോമിസ്റ്റ് ആയ ജാക്ക് കെന്നഡി ഈ മാറ്റത്തിന് ഊന്നൽ നൽകി പ്രസ്താവിച്ചു: “പരമ്പരാഗതമായി ടെക്-ഫോക്കസ് അല്ലാത്ത റോളുകളിൽ പോലും, എല്ലാ മേഖലകളിലെയും തൊഴിലാളികൾക്ക് AI ടൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ പരിചയം ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്ന വ്യക്തമായ പ്രതീക്ഷയോടെ, AI ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന രീതിയെ അതിവേഗം മാറ്റിയെഴുതുകയാണ്.” കമ്പനികൾ AI-യെ അവരുടെ പ്രവർത്തന പ്രക്രിയകളിലേക്ക് കൂടുതൽ സമന്വയിപ്പിക്കുന്നതിനാൽ, ഈ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന വൈദഗ്ധ്യങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ഒരു മത്സരാധിഷ്ഠിത നേട്ടം ലഭിക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.
AI വിപ്ലവത്തിന് സമാന്തരമായി, റിമോട്ട്, ഹൈബ്രിഡ് വർക്കിംഗ് സംവിധാനങ്ങൾ അയർലൻഡിന്റെ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഒരു സാധാരണ സവിശേഷതയായി മാറിയിരിക്കുന്നു. 2025 ഡിസംബർ അവസാനത്തോടെ, അയർലൻഡിലെ 19.4% തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങളിലും ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിനെക്കുറിച്ച് പരാമർശിച്ചിരുന്നു. ഇത് ഒരു പുതിയ ഉയർന്ന നിരക്കും, മഹാമാരിക്ക് മുമ്പുള്ള നിലവാരത്തേക്കാൾ നാല് മടങ്ങ് വർദ്ധനവുമാണ് അടയാളപ്പെടുത്തുന്നത്. സോഫ്റ്റ്വെയർ ഡെവലപ്മെന്റ് (47%), മീഡിയാ ആൻഡ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് (44%), ഡാറ്റാ ആൻഡ് അനലിറ്റിക്സ് (43%) എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള വിജ്ഞാനാധിഷ്ഠിത മേഖലകളിലാണ് ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിന്റെ പരാമർശങ്ങൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ കാണപ്പെടുന്നത്. ഇത് കേവലം ഒരു ആനുകൂല്യത്തിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രതീക്ഷയായി മാറിക്കഴിഞ്ഞു എന്ന് ഉറപ്പിക്കുന്നു.
2022-ന്റെ തുടക്കത്തിലെ തീവ്രമായ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കുതിപ്പിൽ നിന്ന് കുറവ് വന്നിട്ടും, അയർലൻഡിന്റെ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ആരോഗ്യം ശക്തമായി തുടരുന്നു. 2026 ജനുവരിയിലെ കണക്കനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങൾ മഹാമാരിക്ക് മുമ്പുള്ള അടിസ്ഥാന നിലവാരത്തേക്കാൾ 7% കൂടുതലായിരുന്നു, കഴിഞ്ഞ വർഷം മെയ് മുതൽ ഇത് ഒരു വലിയ സ്ഥിരത നിലനിർത്തുന്നു. Indeed-ന്റെ ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, തൊഴിൽ വിപണി ഒരു വലിയ മന്ദഗതി നേരിടുന്നതിന് പകരം ഒരു സ്ഥിരമായ താളത്തിൽ എത്തിച്ചേർന്നിരിക്കുന്നു എന്നാണ്. വേതന വളർച്ച വർഷം തോറും 4.1% എന്ന നിലയിൽ ശക്തമായി തുടരുന്നു, ഇത് യൂറോ ഏരിയയിലെ ശരാശരിയെക്കാൾ വളരെ മികച്ചതാണ്. പൊതുവെ അനുകൂലമായ കാഴ്ചപ്പാടോടും തൊഴിലില്ലായ്മ ഏകദേശം 5% എന്ന നിലയിൽ സ്ഥിരമായി നിലനിൽക്കുമെന്ന പ്രവചനങ്ങളോടും കൂടി അയർലൻഡ് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ 2026-ലേക്ക് ശക്തമായ ഒരു നിലയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു.
ശമ്പള സുതാര്യതയിലെ സമീപകാലത്തെ കുറവ്, അതായത് ഏകദേശം 34% തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങളിൽ മാത്രമാണ് ശമ്പള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നത് – ഇത് 2022 അവസാനത്തിനു ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നിലയാണ് – റിപ്പോർട്ടിൽ എടുത്തു കാണിക്കുന്ന ശ്രദ്ധേയവും എന്നാൽ താൽക്കാലികവുമായ ഒരു പ്രവണതയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ വർഷം അവസാനം EU പേ ട്രാൻസ്പരൻസി ഡയറക്റ്റീവ് നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഈ പ്രവണതയെ മാറ്റിയെടുക്കാനും കൂടുതൽ തുറന്ന സമീപനം വളർത്താനും സഹായിക്കുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. കൂടാതെ, അയർലൻഡ് കാര്യമായ അന്താരാഷ്ട്ര പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നത് തുടരുന്നു, 2025-ൽ Indeed-ൽ നടന്ന തൊഴിൽ അന്വേഷണങ്ങളിൽ ശരാശരി 13% രാജ്യത്തിന് പുറത്തുനിന്നുള്ളവയായിരുന്നു. ഈ സ്ഥിരമായ വിദേശ താൽപ്പര്യം, വിവിധ മേഖലകളിലെ വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവരുടെ കുറവ് ലഘൂകരിക്കാൻ ഒരു വിലപ്പെട്ട അവസരം നൽകുന്നു.
AI-യുടെ സ്വീകരണം പ്രൊഫഷണൽ റോളുകളെ അടിസ്ഥാനപരമായി മാറ്റിയെഴുതുന്നു. Morgan McKinley-യുടെ ഗ്ലോബൽ ഫോറിൻ ഡയറക്ട് ഇൻവെസ്റ്റ്മെന്റ് ഡയറക്ടർ ട്രേസി കീവൻസ് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു: “AI റോളുകളെ പൂർണ്ണമായി ഇല്ലാതാക്കുന്നതിന് പകരം അവയെ മാറ്റിയെഴുതുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്, എന്നാൽ ആരെയാണ് നിയമിക്കുന്നതെന്നും ഏത് തലത്തിലാണെന്നും ഇത് മാറ്റുന്നു.” അയർലൻഡിലെ പ്രമുഖ സ്വകാര്യ കമ്പനികളിൽ 62% പേരും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും നൂതനത്വവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി AI സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഇതിനകം സംയോജിപ്പിച്ചുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന വലിയ ഗവേഷണങ്ങളുമായി ഈ കാഴ്ചപ്പാട് യോജിക്കുന്നു. 2035 ഓടെ അയർലൻഡിന്റെ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് കുറഞ്ഞത് 250 ബില്യൺ യൂറോ സംഭാവന ചെയ്യാൻ AI-ക്ക് കഴിവുണ്ട്. അയർലൻഡ് AI-യെ അതിന്റെ സാമ്പത്തിക ഘടനയിലേക്ക് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് തുടരുമ്പോൾ, അതിന്റെ തൊഴിൽ വിപണി പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിന്റെയും വളർച്ചയുടെയും ചലനാത്മകവും പ്രതിരോധശേഷിയുള്ളതുമായ ഒരു മാതൃകയായി നിലകൊള്ളുന്നു.