ഡബ്ലിൻ, അയർലൻഡ് – തൊഴിലുടമകളെയും അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലാളികളെയും ഒരുപോലെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഒരു സുപ്രധാന നീക്കത്തിൽ, അയർലൻഡിന്റെ Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE) എല്ലാതരം Employment Permit-കൾക്കും ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പള പരിധി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് ഔദ്യോഗികമായി പ്രഖ്യാപിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്തു. ഈ മാറ്റങ്ങൾ ഈ മാസം തന്നെ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, ഇത് Minimum Annual Remuneration (MAR) പരിധികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സർക്കാരിന്റെ ബഹുവർഷ റോഡ്‌മാപ്പിലെ ഒരു നിർണായക അടുത്ത ഘട്ടമാണ്. വേതന നിലവാരം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും രാജ്യത്തിന്റെ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനും, വിദഗ്ദ്ധരായ അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലാളികൾക്ക് അയർലൻഡ് ആകർഷകവും എന്നാൽ നീതിയുക്തവുമായ ഒരു ലക്ഷ്യസ്ഥാനമായി തുടരുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് ഈ നയം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

വിപുലമായ പൊതുജനങ്ങളുമായുള്ള കൂടിയാലോചനകൾക്ക് ശേഷം 2025 ഡിസംബറിൽ പ്രാഥമികമായി രൂപരേഖ തയ്യാറാക്കിയ ഈ പരിഷ്കരിച്ച റോഡ്‌മാപ്പ്, നേരത്തെ 2023-ലെ ഒരു നിർദ്ദേശത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി 2030 വരെ നീളുന്ന കൂടുതൽ ഘട്ടംഘട്ടമായുള്ള നടപ്പാക്കൽ സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും ജീവിത നിലവാരവും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും ബിസിനസ്സുകളുടെ ദീർഘകാല സുസ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ഇടയിൽ ഒരു മികച്ച സന്തുലിതാവസ്ഥ കൈവരിക്കുന്നതിനാണ് ഈ ഘട്ടംഘട്ടമായുള്ള തന്ത്രം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നതെന്ന് DETE ഉറപ്പിച്ചു പറയുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും Employment Permits Act 2024-ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അനുസൃതമായി.

Advertisements

പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പ്രകാരം, General Employment Permit (GEP)-നുള്ള സാമ്പത്തിക പരിധി 7.7% വർദ്ധിച്ച് €34,000-ൽ നിന്ന് €36,605 ആയി ഉയരും. യോഗ്യതയുള്ള ഡിഗ്രിയുള്ള Critical Skills Employment Permits (CSEP) അപേക്ഷകർക്ക്, പരിധി €38,000-ൽ നിന്ന് €40,904 ആയി ഉയർത്തും. യോഗ്യതയുള്ള ഡിഗ്രി ഇല്ലാത്ത CSEP അപേക്ഷകർക്ക് €68,911 എന്ന ഉയർന്ന പരിധി നേരിടേണ്ടിവരും. കൂടാതെ, ഇറച്ചി സംസ്കരണം, ഹോർട്ടികൾച്ചർ, ഹെൽത്ത്‌കെയർ അസിസ്റ്റൻസ്, ഹോം-കെയറിംഗ് തുടങ്ങിയ വ്യവസായങ്ങൾക്ക് അത്യന്താപേക്ഷിതമായ സെക്ടർ-നിർദ്ദിഷ്ട പെർമിറ്റുകൾക്കും വർദ്ധനവുണ്ടാകും; അവയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വാർഷിക വേതനം €30,000-ൽ നിന്ന് €32,691 ആയി ഉയരും. Reactivation Employment Permit ഇനി പുതിയ €14.15 എന്ന മണിക്കൂർ മിനിമം വേതനവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കും. പ്രാദേശിക കഴിവുകളെ നിലനിർത്തുന്നതിനായി, പുതിയ ഐറിഷ് ബിരുദധാരികൾക്കായി ഒരു പ്രത്യേക, ഇഷ്‌ടാനുസൃത സ്റ്റാർട്ടർ പരിധി അവതരിപ്പിച്ചു: GEP-കൾക്ക് €34,009-യും CSEP-കൾക്ക് €36,848-യും. Intra-Company Transfer, Contract for Services പെർമിറ്റുകൾക്ക് €49,523 എന്ന കുറഞ്ഞ ശമ്പളം ആവശ്യമാണ്.

നിരന്തരമായ വേതനപ്പെരുപ്പം, അയർലൻഡിലെ ഭവനങ്ങളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ചെലവ്, മറ്റ് ശക്തമായ European Union സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്നുള്ള കഴിവിനായുള്ള കടുത്ത മത്സരം എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള വിവിധ ഘടകങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയാണ് ഈ ക്രമീകരണങ്ങളെ DETE ഉദ്യോഗസ്ഥർ ന്യായീകരിച്ചത്. 2030 വരെ ഈ ഘട്ടംഘട്ടമായുള്ള വർദ്ധനവ് വ്യാപിപ്പിക്കുന്നതും, Employment Permits Act 2024 പ്രകാരം Central Statistics Office (CSO)-ൽ നിന്നുള്ള ശരാശരി പ്രതിവാര വരുമാന ഡാറ്റയുമായി നിയമപരമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതും വേതന സ്തംഭനം തടയുന്നതിൽ നിർണായകമാകുമെന്ന് മന്ത്രിമാരായ പീറ്റർ ബർക്കും അലൻ ദില്ലനും അടിവരയിട്ടു. ഈ സമീപനം, കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്ക് അയർലൻഡിന്റെ തൊഴിൽ വിപണി മത്സരാധിഷ്ഠിതവും തുല്യവും ആയി നിലനിർത്തുന്നുവെന്നും, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ബഡ്ജറ്റ് തയ്യാറാക്കാനും മാറാനുമുള്ള മതിയായ സമയം നൽകുന്നുവെന്നും അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇതിന്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉടനടിയുള്ളതും നിർണായകവുമാണ്. 2026 മാർച്ച് 1-ന് ശേഷം സമർപ്പിക്കുന്ന പുതുക്കൽ അപേക്ഷകൾ നിരസിക്കപ്പെടാതിരിക്കാൻ പുതിയതും ഉയർന്നതുമായ ശമ്പള ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതിനാൽ കമ്പനികൾ ഉടൻ നടപടിയെടുക്കാൻ ശക്തമായി നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. നിലവിലുള്ള വിദേശ ജീവനക്കാരുടെ കരാറുകൾ വരാനിരിക്കുന്ന പരിധിക്ക് താഴെയാണോ എന്ന് സമഗ്രമായ ഓഡിറ്റുകൾ നടത്താനും, വരാനിരിക്കുന്ന പുതുക്കൽ തീയതികൾക്ക് വളരെ മുമ്പുതന്നെ ആവശ്യമായ കരാർ കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ (addenda) നൽകാനും HR വകുപ്പുകളോട് പ്രത്യേകം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. അതുപോലെ, പുതിയ തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങളെല്ലാം അനുസരണമുള്ള ശമ്പളങ്ങൾ (compliant salaries) പ്രതിഫലിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് തന്ത്രങ്ങളും രീതികളും പുനഃക്രമീകരിക്കണം, ഇത് സാധ്യതയുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് തടസ്സങ്ങളോ നിയമലംഘന പ്രശ്നങ്ങളോ ഒഴിവാക്കും.

ഈ നയത്തിന്റെ പൊതുവായ ഉദ്ദേശ്യത്തിന് വ്യവസായ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്ന് പിന്തുണ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ചെറിയ തൊഴിലുടമകൾക്കും പ്രാദേശിക SMEs-കൾക്കും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ചെലവ് സമ്മർദ്ദങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾ ഉയർന്നിട്ടുണ്ട്. ഈ സ്ഥാപനങ്ങൾ പലപ്പോഴും Employment Permit സംവിധാനത്തെ വളരെയധികം ആശ്രയിക്കുന്നതിനാൽ പെട്ടെന്നുള്ള വർദ്ധനവ് ഉൾക്കൊള്ളാൻ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കാം. ബഹുരാഷ്ട്ര മൊബിലിറ്റി മാനേജർമാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ലണ്ടനിലെ £38,700 Skilled-Worker ബെഞ്ച്മാർക്കിന് താഴെയാണ് അയർലൻഡിന്റെ പരിധികൾ എങ്കിലും, ഐറിഷ് നിയമനങ്ങൾക്ക് ബഡ്ജറ്റിൽ ഉയർന്ന ക്രമീകരണം ആവശ്യമായി വരും. ഈ സങ്കീർണ്ണതകളെ നേരിടാനും പാലനം ഉറപ്പാക്കാനും, ശമ്പള വാഗ്ദാനങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനും അനുസരണമുള്ള പെർമിറ്റ് അപേക്ഷകൾക്ക് സഹായിക്കുന്നതിനും പ്രത്യേക സഹായ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.