ഡബ്ലിൻ: അയർലൻഡിലെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളിൽ ഭൂരിഭാഗവും കടുത്ത തൊഴിൽ ചൂഷണത്തിന് ഇരയാകുന്നതായി റിപ്പോർട്ട്. മൈഗ്രന്റ് റൈറ്റ്സ് സെന്റർ അയർലൻഡ് (MRCI) പുറത്തുവിട്ട പുതിയ സർവേ പ്രകാരം, രാജ്യത്തെ ജനറൽ എംപ്ലോയ്മെൻ്റ് പെർമിറ്റുള്ള പത്തിൽ ഏഴുപേരും (71%) തൊഴിലിടങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ചൂഷണം നേരിടുന്നുണ്ട്. മലയാളികളടക്കം നിരവധി ഇന്ത്യക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആരോഗ്യമേഖലയിലാണ് (ഹെൽത്ത് കെയർ അസിസ്റ്റന്റുമാർ) ചൂഷണം ഏറ്റവും കൂടുതലുള്ളത് എന്നത് പ്രവാസികൾക്കിടയിൽ ആശങ്ക വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
സർവേയുടെ പശ്ചാത്തലം:
2025 ജൂലൈ മുതൽ 2026 ഫെബ്രുവരി വരെയുള്ള കാലയളവിലാണ് സർവേ നടത്തിയത്. 58 രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആയിരത്തിലധികം (1,019) പെർമിറ്റ് ഹോൾഡർമാർ ഇതിൽ പങ്കെടുത്തു. അയർലൻഡിലെ ഹെൽത്ത് കെയർ, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, കൃഷി, നിർമ്മാണം, ട്രാൻസ്പോർട്ട് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 38,000-ത്തോളം ജനറൽ പെർമിറ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ യഥാർത്ഥ അവസ്ഥയാണ് ഈ റിപ്പോർട്ടിലൂടെ പുറത്തുവന്നത്.
പ്രധാന കണ്ടെത്തലുകൾ:
കടുത്ത ചൂഷണം: സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ 71% പേരും ചൂഷണത്തിന് ഇരയായപ്പോൾ, 61% പേർ നേരിട്ടത് കടുത്ത നിയമലംഘനങ്ങളാണ്.
ഭയം കാരണം നിശബ്ദത: ചൂഷണം നേരിട്ടവരിൽ 51% പേരും തങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമെന്നോ വർക്ക് പെർമിറ്റ് റദ്ദാക്കപ്പെടുമെന്നോ ഭയന്ന് പരാതിപ്പെടാൻ തയ്യാറാകുന്നില്ല.
പരിഹാരമില്ലാത്ത പരാതികൾ: പ്രശ്നങ്ങൾ മേലധികാരികളെ അറിയിച്ചവരിൽ വെറും 9% പേർക്ക് മാത്രമാണ് അനുകൂലമായ പരിഹാരം ലഭിച്ചത്. 19% പേർക്ക് തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് ഭീഷണിയോ പിരിച്ചുവിടലോ നേരിടേണ്ടി വന്നു.
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഫീസ്: 35% തൊഴിലാളികളും ജോലി ലഭിക്കുന്നതിനായി വൻതുക റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഫീസായി നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ശരാശരി 5,476 യൂറോയാണ് ഇങ്ങനെ ഈടാക്കുന്നത് (ചിലരിൽ നിന്ന് 21,000 യൂറോ വരെ ഈടാക്കിയിട്ടുണ്ട്).
ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചൂഷണം ഹെൽത്ത് കെയർ മേഖലയിൽ:
സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ 45% പേരും ഹെൽത്ത് കെയർ അസിസ്റ്റന്റുമാരാണ്. ഇവരിലാണ് ചൂഷണം ഏറ്റവും കൂടുതലായി കാണുന്നത് (78%). കൂടാതെ പുരുഷന്മാരെക്കാൾ കൂടുതൽ സ്ത്രീകളാണ് ചൂഷണം നേരിടുന്നത് (76%).
പെർമിറ്റ് സ്റ്റാറ്റസിന്റെ പേരിൽ വിവേചനം കാണിക്കുക (35%), അമിത ജോലി ഭാരം (27%), കൃത്യമായ ഇടവേളകൾ നൽകാതിരിക്കൽ (27%), സൺഡേ പ്രീമിയം നിഷേധിക്കൽ (27%), ജോലിസ്ഥലത്തെ മാനസിക-ശാരീരിക പീഡനങ്ങൾ (23%) തുടങ്ങിയവയാണ് പ്രധാന നിയമലംഘനങ്ങൾ.
പരിഹാരം നിർദ്ദേശിച്ച് MRCI:
നിലവിലെ പെർമിറ്റ് നിയമപ്രകാരം ഒരു തൊഴിലാളി ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി മാത്രം ബന്ധിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതാണ് ഈ ചൂഷണങ്ങൾക്ക് പ്രധാന കാരണമെന്ന് MRCI ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്നും തനിക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് മാറാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം ജനറൽ പെർമിറ്റ് തൊഴിലാളികൾക്കും നൽകുക എന്നത് മാത്രമാണ് ഇതിനൊരു ശാശ്വത പരിഹാരം. കൂടാതെ, തൊഴിലാളികളെ ചൂഷണം ചെയ്യുന്ന കമ്പനികളെ ഭാവിയിൽ പുതിയ പെർമിറ്റുകൾ അപേക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കണമെന്നും, നിയമലംഘനം നേരിട്ടവർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ഉറപ്പാക്കണമെന്നും MRCI സർക്കാരിനോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു.
ഒരു കമ്പനിയിൽ തന്നെ തുടരാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്ന നിയമം മാറുന്നത് വരെ ഇത്തരം ചൂഷണങ്ങൾ അയർലൻഡിൽ തുടരുമെന്നാണ് റിപ്പോർട്ട് അടിവരയിടുന്നത്.