അഞ്ച് ഐറിഷ് കൗണ്ടികളിലെ CareDoc ജീവനക്കാർ ഇന്ന് ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ട 24 മണിക്കൂർ പണിമുടക്ക് ആരംഭിച്ചു. ആരോഗ്യപരിപാലന സംവിധാനത്തിന്റെ ഏറ്റവും തിരക്കേറിയ സമയങ്ങളിലൊന്നിൽ out-of-hours GP സേവനങ്ങളിൽ ഇത് കടുത്ത തടസ്സമുണ്ടാക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. INMOയും SIPTU-യും ചേർന്ന് ഏകോപിപ്പിച്ച ഈ വ്യവസായപരമായ നടപടി രാവിലെ 8 മണിക്ക് ആരംഭിച്ചു. കാർലോയിലെ St. Dympna’s Hospital, വാട്ടർഫോർഡിലെ HSE Community Care, വെക്സ്ഫോർഡിലെ Primary Care Centre, കിൽകെനിയിലെ Ayrfield Medical Centre, ടിപ്പററി കൗണ്ടിയിലെ ക്ലോൺമെലിലെ The County Clinic തുടങ്ങിയ പ്രധാന സ്ഥലങ്ങളിൽ പിക്കറ്റുകൾ സ്ഥാപിച്ചുകൊണ്ടാണ് ഇത് നടന്നത്. ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കാനുള്ള 8% ശമ്പള വർദ്ധനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ദീർഘകാല തർക്കം രൂക്ഷമാക്കുന്ന ആസൂത്രണം ചെയ്ത നടപടികളിൽ ആദ്യത്തേതാണ് ഈ പണിമുടക്ക്.

CareDoc ഉൾപ്പെടുന്ന Section 39 സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത 2023-ലെ Workplace Relations Commission (WRC) ശമ്പള കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടാണ് തർക്കത്തിന്റെ കാതൽ. ഈ ശമ്പള വർദ്ധനവിനായി HSE 2025 മാർച്ചിൽ €647,834 CareDoc-ന് പ്രത്യേകമായി അനുവദിച്ചു എന്നാണ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധികൾ പറയുന്നത്. എന്നാൽ, ഈ തുക വിതരണം ചെയ്തിട്ടില്ലെന്ന് ജീവനക്കാർ ആരോപിക്കുന്നു. ഇത് സാധാരണ GP സമയങ്ങൾക്ക് പുറത്ത് നിർണായക പരിചരണം നൽകുന്ന ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വലിയ നിരാശയ്ക്ക് കാരണമായി.

യൂണിയനുകളുടെ അതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് INMO ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് ഓഫീസർ Gráinne Walsh പറഞ്ഞു, “ഈ നടപടി ഒഴിവാക്കാൻ CareDoc-ന് ഒരു പരിഹാരമോ ബദൽ പദ്ധതികളോ ഇല്ലെന്ന് വ്യക്തമാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കേണ്ടത് നൽകാത്തതിലെ അവരുടെ നിസ്സംഗത ഇപ്പോൾ തിരിച്ചടിക്കുകയാണ്.” CareDoc മാനേജ്‌മെന്റിനെ അവർ വിമർശിച്ചു, ലാഭം ജീവനക്കാർക്ക് ന്യായമായ വേതനം നൽകാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് അവർ “താത്വികമായി എതിരാണെന്ന്” തോന്നുന്നതായി അവർ സൂചിപ്പിച്ചു. തണുപ്പുകാലത്തിന്റെ മധ്യത്തിൽ പണിമുടക്ക് നടപടിയിലേക്ക് കടക്കുന്നതിനുമുമ്പ് മറ്റ് എല്ലാ മാർഗ്ഗങ്ങളും അവസാനിച്ചതായി അംഗങ്ങൾക്ക് തോന്നി എന്നും അവർ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

ഈ വികാരങ്ങൾ ഏറ്റുപിടിച്ചുകൊണ്ട്, SIPTU ഹെൽത്ത് ഡിവിഷൻ ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ഓർഗനൈസർ Ger McNally സ്ഥിരീകരിച്ചു, SIPTU അംഗങ്ങൾ ചർച്ചകൾക്ക് തയ്യാറായിരുന്നു, എന്നാൽ “മാനേജ്‌മെന്റിൽ നിന്ന് അർത്ഥവത്തായ ഒരു നിർദ്ദേശവും ഇല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് മറ്റ് മാർഗ്ഗങ്ങളില്ല.” “ഈ തർക്കം പരിഹരിക്കാൻ എന്താണ് ആവശ്യമെന്ന് CareDoc മാനേജ്‌മെന്റിന് അറിയാം” എന്ന് McNally ഉറപ്പിച്ചു പറഞ്ഞു, ഉത്തരവാദിത്തം പൂർണ്ണമായും സ്ഥാപനത്തിൽ നിക്ഷിപ്തമാക്കി.

ഈ തർക്കത്തിൽ HSE-യും ഇടപെട്ടു. മറ്റ് out-of-hours സേവനദാതാക്കളായ Southdoc-നും Shannondoc-നും 2025 മാർച്ചിൽ സമാനമായ ഫണ്ടിംഗ് ലഭിക്കുകയും യാതൊരു “പ്രശ്നവുമില്ലാതെ” അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് വർദ്ധനവ് നൽകുകയും ചെയ്തതായി അവർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. HSE-യുടെ ഒരു വക്താവ് ഒരു വേഗത്തിലുള്ള പരിഹാരം ആവശ്യപ്പെട്ടു, “ഭീഷണിപ്പെടുത്തിയ പണിമുടക്ക് നടപടിക്ക് ഏറ്റവും ലളിതമായ പരിഹാരം, CareDoc ഈ ഫണ്ടിംഗ് ഉടൻതന്നെ കരാർ പ്രകാരം ജീവനക്കാർക്ക് കൈമാറുന്നതാണ്.” എന്ന് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. ഒരു ഒത്തുതീർപ്പിനായി എക്സിക്യൂട്ടീവ് നടത്തിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ശ്രമങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഈ വ്യവസായപരമായ നടപടി “അനാവശ്യവും അകാലത്തിലാണെന്നും” അവർ വിശേഷിപ്പിച്ചു.

പ്രതിവർഷം അര ദശലക്ഷത്തിലധികം രോഗികളുമായും, ഉത്സവ സീസണിൽ ഏകദേശം 30,000 രോഗികളുമായും ഇടപെടുന്ന CareDoc, “മാനുഷിക പരിഗണനകൾ” മുൻനിർത്തി പണിമുടക്ക് നിർത്തിവെക്കാൻ യൂണിയനുകളോട് അഭ്യർത്ഥിച്ചു. ഒരു കടുത്ത ശൈത്യകാല ഫ്ലൂ പകർച്ചവ്യാധിയുടെ ഉച്ചസ്ഥായിയിൽ വരുന്ന ഈ സമയത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം സ്ഥാപനം എടുത്തുപറഞ്ഞു. മുൻനിര ആരോഗ്യ സേവനങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിൽ തങ്ങളുടെ സുപ്രധാന പങ്ക് ഊന്നിപ്പറയുകയും ചെയ്തു. തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരും HSE തത്തുല്യരായ ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള വേതന തുല്യത പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു “ന്യായമായ ഫലം” നേടുന്നതിനായി HSE-യുമായി തീവ്രമായ ചർച്ചകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ CareDoc മാനേജ്‌മെന്റ് പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്. 2021 വരെ ഈ തുല്യത നിലനിന്നിരുന്നു എന്നാണ് റിപ്പോർട്ട്.

നിലവിലെ 24 മണിക്കൂർ പണിമുടക്ക് എന്നത് കൂടുതൽ രൂക്ഷമായ നടപടികളുടെ ഒരു മുന്നോടിയാണ്. ഡിസംബർ 23, ഡിസംബർ 27 തീയതികളിലും, ഡിസംബർ 29 മുതൽ 48 മണിക്കൂർ പണിമുടക്കും, ജനുവരി 2-ന് മറ്റൊരു 24 മണിക്കൂർ പണിമുടക്കും ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഈ ദീർഘകാല തർക്കം ഇതിനകംതന്നെ ബുദ്ധിമുട്ടനുഭവിക്കുന്ന എമർജൻസി ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിൽ കാര്യമായ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തും. കൂടാതെ, നിർണ്ണായകമായ ഈ തണുപ്പുകാലത്ത് ബാധിക്കപ്പെട്ട പ്രദേശങ്ങളിലെ out-of-hours GP സേവനങ്ങളിൽ വ്യാപകമായ തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുമെന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.