ഡബ്ലിൻ, അയർലൻഡ് – National Ambulance Service (NAS)-ലെ 76 പുതുതായി യോഗ്യത നേടിയ പാരാമെഡിക്കുകൾക്ക് സ്ഥിരം ജോലി കരാറുകൾ നൽകുമെന്ന വാഗ്ദാനങ്ങൾ പിൻവലിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് ഹെൽത്ത് സർവീസ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് (HSE) തീവ്രമായ വിമർശനങ്ങളും ‘വഞ്ചന’ ആരോപണങ്ങളും നേരിടുന്നു. ജനുവരിയിൽ കഠിനമായ പരിശീലനം വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ ഈ ബിരുദധാരികൾക്ക് യോഗ്യത നേടുന്ന മുറയ്ക്ക് സ്ഥിരം ജോലി ലഭിക്കുമെന്ന് തങ്ങൾക്ക് ആവർത്തിച്ച് ഉറപ്പുനൽകിയിരുന്നുവെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ഈ സാധാരണ സമ്പ്രദായം ഉപേക്ഷിക്കപ്പെട്ടതായി തോന്നുന്നു.
പ്രതീക്ഷിച്ച സ്ഥിരം സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് പകരം, 76 പാരാമെഡിക്കുകൾക്ക് അടുത്തിടെ ലഭിച്ച അറിയിപ്പ് അനുസരിച്ച് അവരുടെ നിലവിലെ പരിശീലന കരാറുകൾ വെറും 16 ആഴ്ചത്തേക്ക് മാത്രം നീട്ടുകയാണ്. നിർണായകമായി, ഈ ചുരുങ്ങിയ കാലയളവിൽ, പ്രത്യേക ഒഴിവുകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ അവർ ഒരു പുതിയ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയയിലൂടെ കടന്നുപോകേണ്ടിവരും. അവർ പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്ന കരിയർ വളർച്ചയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ടതും ദുരിതപൂർണ്ണവുമായ വ്യതിയാനമാണിത്.
ഈ പെട്ടെന്നുള്ള മാറ്റം പുതുതായി യോഗ്യത നേടിയ ജീവനക്കാരെ കാര്യമായ ബുദ്ധിമുട്ടിലേക്കും സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വത്തിലേക്കും തള്ളിവിട്ടു. The Irish Times-നോട് സംസാരിച്ച ഒരു പാരാമെഡിക് ഈ മാറ്റത്തിന്റെ ഉടനടിയുള്ള പ്രായോഗിക ആഘാതം വെളിപ്പെടുത്തി. അവരുടെ ഹ്രസ്വകാല കരാർ നിലയും കുറഞ്ഞ വരുമാന പ്രതീക്ഷയും കാരണം മോർട്ട്ഗേജിന് അപേക്ഷിക്കുന്നതിലുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ഈ ആശങ്കകളെ കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്ന തരത്തിൽ, മുതിർന്ന NAS മാനേജ്മെന്റുമായുള്ള ഓൺലൈൻ മീറ്റിംഗുകളിൽ, പാരാമെഡിക്കുകൾക്ക് അവരുടെ വീടുകളിൽ നിന്ന് 45km ചുറ്റളവിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുമെന്ന മുൻ വാഗ്ദാനവും പിൻവലിച്ചതായി റിപ്പോർട്ടുണ്ട്. ഇത് പലർക്കും തൊഴിൽ സുരക്ഷിതമാക്കാൻ രാജ്യത്തുടനീളം താമസം മാറേണ്ടി വരുമെന്ന ഭയം ഉയർത്തുന്നു.
NAS പാരാമെഡിക്കുകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന പ്രബലമായ ട്രേഡ് യൂണിയനായ SIPTU, HSE യുടെ തീരുമാനത്തെ ശക്തമായി അപലപിച്ചു. SIPTU സെക്ടർ ഓർഗനൈസർ ജോൺ മക് കാംലി, “ഭാവിയിൽ ഒരു ഘട്ടത്തിൽ സ്ഥിരം കരാറുകൾക്കായി അപേക്ഷിക്കാമെന്ന വ്യവസ്ഥയോടെ” പരിമിതമായ നിശ്ചിതകാല കരാറുകൾ നൽകുന്ന ഈ നടപടിയെ “സാധാരണ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ സമ്പൂർണ്ണ തിരിച്ചടി” എന്ന് വിശേഷിപ്പിച്ചു. NAS-ന്റെ സ്വന്തം കോളേജുകളിൽ നിന്ന് സൂക്ഷ്മമായി പരിശീലനം ലഭിച്ച ഈ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് ഈ വ്യാപകമായ അനിശ്ചിതത്വം മറ്റ് സ്ഥലങ്ങളിലും, ഒരുപക്ഷേ വിദേശത്തും, അവസരങ്ങൾ തേടാൻ പ്രചോദനമായേക്കാമെന്നും, ഇത് നിലവിലുള്ള സ്റ്റാഫിംഗ് പ്രശ്നങ്ങൾ രൂക്ഷമാക്കിയേക്കാമെന്നും മക് കാംലി ശക്തമായ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. ഈ നടപടി “മാനേജ്മെന്റിന്റെ വ്യാവസായിക ബന്ധങ്ങളോടുള്ള ഏകപക്ഷീയമായ സമീപനം വർധിക്കുകയാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിച്ചു” എന്നും, ഇത് ആഴത്തിലുള്ള വിള്ളലിന് കാരണമാകുമെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
രാഷ്ട്രീയപരമായ വിമർശനങ്ങളും അതിവേഗം ഉയർന്നു. സിൻ ഫെയ്ൻ ആരോഗ്യകാര്യ വക്താവ് ഡേവിഡ് കള്ളിനാൻ TD, ആരോഗ്യ മന്ത്രിയോടും HSE യോടും അടിയന്തിരമായി വ്യക്തത വരുത്താനും സ്ഥിരം ജോലിക്കായുള്ള പ്രതിബദ്ധത മാനിക്കാനും ആവശ്യപ്പെട്ടു. “ഇവർക്ക് അനിശ്ചിതത്വം നൽകുകയും നിലവിൽ ചെയ്യുന്ന ജോലികൾക്കായി വീണ്ടും അപേക്ഷിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് തീർത്തും അസ്വീകാര്യമാണ്,” ഇതിനകം തന്നെ പ്രതിസന്ധിയിലായ ആംബുലൻസ് സേവനത്തിലെ ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതിനും അവരുടെ മനോവീര്യം തകർക്കുന്നതിനും ഇത് ഗുരുതരമായ അപകടമാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞുകൊണ്ട് Teachta കള്ളിനാൻ പറഞ്ഞു. സമാനമായി, HSE West/North West ഫോറം ചെയർപേഴ്സൺ Cllr ജെറി മക്മോണഗ്ലി ശക്തമായ ആശങ്കകൾ പ്രകടിപ്പിച്ചു. HSE “ഈ 80 യോഗ്യരായ ആംബുലൻസ് പാരാമെഡിക്കുകളുടെ മുഴുവൻ സമയ കരാറുകൾ അപകടത്തിലാക്കുന്നു” എന്ന് അദ്ദേഹം പ്രസ്താവിക്കുകയും അനിശ്ചിതത്വം ഉടനടി അവസാനിപ്പിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്തു.
തങ്ങളുടെ നിലപാട് വിശദീകരിച്ചുകൊണ്ട്, National Ambulance Service-ൽ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിന് യാതൊരു തടസ്സവുമില്ലെന്ന് HSE നിലനിർത്തി. തങ്ങളുടെ മുൻനിര ജീവനക്കാരെ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള പ്രതിബദ്ധത എക്സിക്യൂട്ടീവ് ആവർത്തിച്ചു, പ്രത്യേകിച്ച് 2026-നെ ലക്ഷ്യം വെച്ച്. “2026-ൽ പ്രോഗ്രാം പൂർത്തിയാക്കുന്ന ബിരുദധാരികൾക്ക് സേവന പ്രവർത്തനങ്ങളെയും പ്രവർത്തനപരമായ ആവശ്യങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി വികസനത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്ന മേഖലകളിലെ സ്ഥിരം ഒഴിവുകളിലേക്കും പുതിയ വികസന തസ്തികകളിലേക്കും അപേക്ഷിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടായിരിക്കും” എന്ന് HSE പ്രസ്താവിച്ചു. നിലവിലെ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, നിലവിലെ നടപടിക്രമങ്ങൾ പ്രകാരം Year 3 പാരാമെഡിക്കുകളെ സ്ഥിരം തസ്തികകളിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിൽ “വെല്ലുവിളികൾ” ഉണ്ടെന്ന് ഫെബ്രുവരി 6-ന് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ അറിയിച്ചിരുന്നതായി HSE ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ഫണ്ട് അനുവദിച്ച തസ്തികകൾ കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ നികത്താൻ നിലവിലുള്ള പ്രക്രിയയിൽ ഭേദഗതികൾ ആവശ്യമാണെന്നും HSE സൂചിപ്പിച്ചു.
പുതുതായി യോഗ്യത നേടിയ പാരാമെഡിക്കുകളുടെ കരാർ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ രൂക്ഷമായ തർക്കം ഒരു ഒറ്റപ്പെട്ട സംഭവമല്ല, മറിച്ച് ആംബുലൻസ് സേവനത്തിനുള്ളിലെ നിലവിലുള്ള വ്യാവസായിക പ്രശ്നങ്ങളുടെ അസ്ഥിരമായ പശ്ചാത്തലത്തിലാണ് ഇത് രൂപപ്പെടുന്നത്. വേതനം, റോസ്റ്ററിംഗ്, ഗ്രേഡിംഗ്, മെച്ചപ്പെടുത്തിയ ശമ്പള സ്കെയിലുകൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്വതന്ത്ര റിപ്പോർട്ട് നടപ്പിലാക്കാത്തത് എന്നിവ സംബന്ധിച്ച മറ്റൊരു, ദീർഘകാല തർക്കത്തിൽ നിന്നാണ് ഇത് ഉടലെടുത്തത്. SIPTU, Unite യൂണിയനുകൾ നിലവിൽ വ്യാവസായിക നടപടികൾക്കായി, അതായത് പണിമുടക്ക് ഉൾപ്പെടെയുള്ളവയ്ക്കായി, തങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ വോട്ടെടുപ്പ് നടത്തുകയാണ്. ബിരുദധാരികളുടെ കരാറുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഈ പുതിയ തീരുമാനം “തർക്കം വ്യാവസായിക നടപടികൾ അനിവാര്യമായി തോന്നുന്ന ഒരു ഘട്ടത്തിലേക്ക് രൂക്ഷമാക്കിയിരിക്കുന്നു” എന്ന് ജോൺ മക് കാംലി വ്യക്തമായി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. ഒരു പരിഹാരം വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ ഒരു വലിയ ഏറ്റുമുട്ടൽ ആസന്നമാണെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.