ഐറിഷ് നഴ്സസ് ആൻഡ് മിഡ്വൈവ്സ് ഓർഗനൈസേഷൻ (INMO) നാസ് ജനറൽ ഹോസ്പിറ്റലിലെ അവരുടെ ‘വർക്ക്-ടു-റൂൾ’ വ്യവസായ നടപടി നിർത്തിവെച്ചതായി അറിയിച്ചു. 2026 ഫെബ്രുവരി 13 വെള്ളിയാഴ്ച രാത്രി 8 മണി മുതൽ ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ഹോസ്പിറ്റൽ മാനേജ്മെന്റുമായി നടത്തിയ തീവ്രമായ ചർച്ചകൾക്കൊടുവിലാണ് ഈ സുപ്രധാന നീക്കം. യൂണിയന്റെ നടപടിക്ക് കാരണമായ ഗുരുതരമായ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കരാറിലാണ് ഇത് കലാശിച്ചത്. 2026 ഫെബ്രുവരി 9 തിങ്കളാഴ്ച മുതൽ നഴ്സുമാർ ‘വർക്ക്-ടു-റൂൾ’ സമരത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്ന ഈ തർക്കം, INMO “അസ്വീകാര്യവും സുരക്ഷിതമല്ലാത്തതുമായ” സാഹചര്യങ്ങൾ എന്ന് വിശേഷിപ്പിച്ച, ഗുരുതരമായ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷാമത്തിൽ നിന്നുള്ള പ്രതികരണമായിരുന്നു.
നാസ് ജനറൽ ഹോസ്പിറ്റലിലെ നഴ്സുമാർ ഈ വ്യവസായ നടപടി ആരംഭിച്ചത് പ്രധാനമായും നഴ്സിംഗ് ജീവനക്കാരുടെ വലിയ ക്ഷാമം, പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രസവാവധി ഒഴിവുകൾ നികത്താത്തത്, കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷത്തിനിടെ എമർജൻസി ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ രോഗികളുടെ എണ്ണത്തിൽ 25 ശതമാനത്തിലധികം വർദ്ധനവുണ്ടായതിനെ നേരിടാൻ ആശുപത്രിക്ക് കഴിയാതെ പോയത് എന്നിവ കാരണമാണ്. സമരവാരം മുഴുവൻ, INMO അംഗങ്ങൾ ആശുപത്രിക്ക് പുറത്ത് ഉച്ചഭക്ഷണ സമയങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധേയമായ പ്രതിഷേധ പ്രകടനങ്ങൾ നടത്തി. ഇത് അവരുടെ അടിയന്തിര പ്രശ്നങ്ങളും അവർ നേരിടുന്ന വലിയ ദൈനംദിന സമ്മർദ്ദങ്ങളും പൊതുശ്രദ്ധയിൽ കൊണ്ടുവന്നു.
INMO-യുടെ ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് അസിസ്റ്റന്റ് ഡയറക്ടർ ബെർണാഡെറ്റ് സ്റ്റെൻസൺ നേരത്തെ സാഹചര്യം വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു ചിത്രം നൽകിയിരുന്നു. ആരോഗ്യപ്രവർത്തകർ നേരിടുന്ന അതീവ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അവർ എടുത്തുപറഞ്ഞു. “INMO അംഗങ്ങൾ വലിയ സമ്മർദ്ദം, സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ, ഏറ്റവും അപകടകരമായ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് നികത്തുന്നതിനായി വിവിധ ക്ലിനിക്കൽ മേഖലകളിലേക്കുള്ള തുടർച്ചയായ പുനർവിന്യാസം എന്നിവ നേരിടുന്നു,” മിസ് സ്റ്റെൻസൺ പ്രസ്താവിച്ചു. ആവശ്യം നിറവേറ്റുന്നതിനായി നഴ്സുമാർ “അവരുടെ പരിധിക്ക് അപ്പുറത്തേക്ക് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടി വരുന്നു” എന്നതിനെ അവർ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. “അർത്ഥവത്തായ മാറ്റം” നേടുന്നതിനും രോഗികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ‘വർക്ക്-ടു-റൂൾ’ എന്നത് മടിയോടെയാണെങ്കിലും ആവശ്യമായ ഒരു നടപടിയാണെന്ന് അവർ ഉറപ്പിച്ചു പറഞ്ഞു.
പ്രാദേശിക പ്രതിസന്ധി കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നതിനിടെ, INMO ജനറൽ സെക്രട്ടറി ഫിൽ നി ഷീഗ്ഡ ആരോഗ്യസംവിധാനത്തിലെ കൂടുതൽ വ്യാപകമായ വ്യവസ്ഥാപരമായ പ്രശ്നങ്ങളിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ക്ഷണിച്ചു. ഹെൽത്ത് സർവീസ് എക്സിക്യൂട്ടീവിന്റെ (HSE) സ്വന്തം സർവീസ് പ്ലാൻ, “തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളിലൂടെ ചെലവ് ചുരുക്കിയെന്ന വസ്തുത ആഘോഷിക്കുന്നു” എന്ന് അവർ വിമർശനാത്മകമായി നിരീക്ഷിച്ചു. അതേസമയം, നാസ് പോലുള്ള സൗകര്യങ്ങളിലെ കടുത്ത ജീവനക്കാരുടെ കുറവിലൂടെ അത്തരം നയങ്ങളുടെ ദോഷകരമായ സ്വാധീനം വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്തു. “വളരെ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തിയേറ്റർ നഴ്സുമാർക്ക് നൂറുകണക്കിന് മണിക്കൂറുകൾ തിരികെ ലഭിക്കാനുണ്ട്” എന്നും നി ഷീഗ്ഡ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, “ഫണ്ടുള്ള തസ്തികകൾ നികത്തുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ HSE അർത്ഥവത്തായി ഇടപെടണം” എന്ന് അവർ ആവശ്യപ്പെട്ടു.
INMO-യും നാസ് ജനറൽ ഹോസ്പിറ്റൽ മാനേജ്മെന്റും തമ്മിൽ ഉണ്ടാക്കിയ ഒത്തുതീർപ്പ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിസന്ധിക്ക് ഉടനടി പരിഹാരം കാണുന്നതിനും ദീർഘകാല പരിഹാരങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നിരവധി നിർണായക വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. നിലവിലുള്ള റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പാനലുകളിൽ നിന്ന് 60 ഒഴിഞ്ഞ നഴ്സിംഗ് തസ്തികകൾ വേഗത്തിൽ നികത്തുമെന്നതാണ് ഒരു പ്രധാന പ്രതിബദ്ധത. ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നീക്കമെന്ന നിലയിൽ, പുതിയതും വിപുലീകരിച്ചതുമായ സേവനങ്ങളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി പ്രത്യേകമായി 30 പുതിയ നഴ്സിംഗ് തസ്തികകൾ കൂടി സൃഷ്ടിക്കാനും ആശുപത്രി പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ആശുപത്രിയിലെ എല്ലാ നഴ്സ് ജീവനക്കാരുടെ തലങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഈ ആഴ്ച ഒരു സമഗ്രമായ അവലോകനം ആരംഭിക്കാൻ കരാർ അനുശാസിക്കുന്നു. അംഗീകൃത സുരക്ഷിത ജീവനക്കാരുടെ ചട്ടക്കൂടിന് അനുസൃതമായി ഈ അവലോകനം കർശനമായി നടത്തും, ഇത് ഭാവിയിലെ വിഭവ വിതരണത്തിന് തെളിവുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സമീപനം ഉറപ്പാക്കും.
കരാറിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അടുത്തയാഴ്ച അംഗങ്ങൾ വോട്ടിനിടുന്നതിനായി നാസ് ജനറൽ ഹോസ്പിറ്റലിലെ തർക്ക സമിതി ശുപാർശ ചെയ്തതായി INMO വക്താവ് സ്ഥിരീകരിച്ചു. ഒരു അഭിനന്ദനമെന്ന നിലയിൽ, നാസ് ജനറൽ ഹോസ്പിറ്റലിലെ നഴ്സുമാർ അവരുടെ വ്യവസായ നടപടിയിലുടനീളം, പ്രത്യേകിച്ച് ഉച്ചഭക്ഷണ സമയത്തെ പ്രതിഷേധങ്ങളിൽ, നാസിലെയും വിശാലമായ കിൽഡെയർ പ്രദേശത്തെയും പൊതുജനങ്ങളിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച “വലിയ പിന്തുണയ്ക്ക്” നന്ദി രേഖപ്പെടുത്തി. ഈ ഒത്തുതീർപ്പ് നാസ് ജനറൽ ഹോസ്പിറ്റലിലെ നഴ്സിംഗ് ജീവനക്കാരെ സ്ഥിരപ്പെടുത്തുന്നതിനും സ്ഥാപനത്തെ വേട്ടയാടിയ ദീർഘകാല ജീവനക്കാരുടെ കുറവിന്റെ അടിസ്ഥാന പ്രശ്നങ്ങളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിനും ഒരു സുപ്രധാന ചുവടുവെപ്പാണ്.