ഡബ്ലിൻ, അയർലൻഡ് – അയർലൻഡ് സർക്കാർ “സുസ്ഥിര കുടിയേറ്റ മാതൃകയ്ക്കുള്ള റോഡ്മാപ്പ്” പുറത്തിറക്കി, 2026 മാർച്ച് 1-ന് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് ശമ്പള പരിധിയിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുമെന്ന് ഇതിലൂടെ സ്ഥിരീകരിച്ചു. 2020-ന് ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും വലിയ ഈ പരിഷ്കാരങ്ങൾ, മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ കമ്പോള പ്രവണതകളുമായി അയർലൻഡിന്റെ മത്സരക്ഷമതയെ സമന്വയിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണ്. എന്നാൽ രാജ്യത്തെ ഇമിഗ്രേഷൻ സേവനങ്ങളിൽ നിലവിലുള്ളതും വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതുമായ പ്രോസസ്സിംഗ് കാലതാമസങ്ങൾക്കിടയിലാണ് ഇവ വരുന്നത്. അയർലൻഡിൽ താമസിക്കാനും ജോലി ചെയ്യാനും ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിൽ ദാതാക്കൾക്കും വിദേശ പൗരന്മാർക്കും ഇത് ഒരു സുപ്രധാന മാറ്റത്തിന്റെ ഘട്ടത്തെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.

പുതിയ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, വിവിധ തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകളുടെ സാമ്പത്തിക മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ കാര്യമായ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാകും. General Employment Permit (GEP)-നുള്ള പ്രാരംഭ വാർഷിക ശമ്പളം €34,000-ൽ നിന്ന് €36,605 ആയി ഉയരും. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിന് നിർണായകമായ Critical Skills Employment Permits (CSEP) ലും കാര്യമായ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാകും. ബിരുദ യോഗ്യതയുള്ളവർക്കുള്ള പരിധി €38,000-ൽ നിന്ന് €40,904 ആയി മാറും, അതേസമയം പരിചയസമ്പന്നരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് €64,000-ൽ നിന്ന് €68,911 എന്ന പുതിയ മിനിമം ശമ്പളം ആവശ്യമായി വരും. പുതിയ പ്രതിഭകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി, €36,848 എന്ന കുറഞ്ഞ CSEP ഗ്രാജ്വേറ്റ് നിരക്ക് അവതരിപ്പിച്ചു. Intra-Company Transfer (ICT) പെർമിറ്റുകളുടെ മിനിമം €49,523 ആയി ഉയരും. കൂടാതെ, മാംസ സംസ്കരണം, ഹോർട്ടികൾച്ചർ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, ഹോം കെയർ എന്നിവയുൾപ്പെടെ അയർലൻഡ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് നിർണായകമായ ചില മേഖലകളിലും മിനിമം ശമ്പളം പരിഷ്കരിക്കും, ഇത് €30,000-ൽ നിന്ന് €32,691 ആയി വർദ്ധിപ്പിക്കും. ഈ പ്രാരംഭ വർദ്ധനവുകൾ ഒരു തുടക്കം മാത്രമാണ്, 2030 വരെ എല്ലാ വർഷവും സൂചികയുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തിയുള്ള ക്രമീകരണങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, ഇത് ബിസിനസ്സുകൾക്ക് ദീർഘകാല തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണം ആവശ്യമാക്കുന്നു.

Advertisements

തൊഴിൽ ദാതാക്കൾക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് HR, മൊബിലിറ്റി ടീമുകൾക്ക്, ഇത് ഉടനടിയുള്ളതും ദൂരവ്യാപകവുമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും. ഫെബ്രുവരി 19-ന് പുറത്തിറക്കിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ, മൊത്തം പ്രതിഫല പാക്കേജുകളും നിയമന ചെലവ് പ്രൊജക്ഷനുകളും വേഗത്തിൽ പുനർനിർണയിക്കാൻ കമ്പനികളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. “Trusted Partner” പദവിയുള്ള തൊഴിൽ ദാതാക്കൾ 2026 മാർച്ച് 1-നോ അതിനുശേഷമോ സമർപ്പിക്കുന്ന ഏതൊരു പെർമിറ്റ് അപേക്ഷയ്ക്കും തൊഴിൽ കരാറുകൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാൻ പ്രത്യേകം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഈ തീയതിക്ക് മുമ്പ് സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷകൾക്ക് നിലവിലെ പരിധികൾ ഉപയോഗിക്കാമെങ്കിലും, അതിനുശേഷമുള്ള ഏതൊരു ഭേദഗതിയോ പുതുക്കലോ പുതിയതും ഉയർന്നതുമായ നിരക്കുകൾക്ക് വിധേയമായിരിക്കും. ഇത് ഘട്ടംഘട്ടമായുള്ള സമീപനമാണ്, ഇത് ബിസിനസ്സുകൾക്ക് ബഡ്ജറ്റ് ചെയ്യാനും ക്രമീകരിക്കാനും മതിയായ സമയം നൽകാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണെന്ന് മന്ത്രിമാരായ പീറ്റർ ബർക്കും അലൻ ദില്ലണും പ്രസ്താവിച്ചു, ഇത് മത്സരാധിഷ്ഠിതമായ തൊഴിൽ കമ്പോളത്തിൽ വേതനം ആകർഷകമായി നിലനിർത്തുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, നിർമ്മാണം തുടങ്ങിയ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ വളരെയധികം ആശ്രയിക്കുന്ന മേഖലകളിൽ ഇതിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ ആഘാതം അനുഭവപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

സാമ്പത്തിക ക്രമീകരണങ്ങൾക്ക് പുറമെ, വിവിധ പെർമിറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിൽ നിലവിലുള്ളതും കാര്യമായതുമായ പ്രോസസ്സിംഗ് കാലതാമസങ്ങൾ പ്രശ്നം കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നു. Critical Skills Permits പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ നിലവിൽ 2-3 ആഴ്ചകൾ എടുക്കുമ്പോൾ, General Employment Permits-ന് 6-8 ആഴ്ച വരെ നീണ്ട കാത്തിരിപ്പ് തുടരുന്നു. GEP-കളുടെ പുതുക്കലുകൾ 12-14 ആഴ്ച വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്നതിനാൽ കൂടുതൽ വൈകുന്നു. കൂടാതെ, Immigration Service Registration Office (ISD) Irish Residence Permit (IRP) പുതുക്കലുകൾക്ക് വലിയ ക്യൂവിനെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. IRP-കൾക്കുള്ള കാത്തിരിപ്പ് സമയം 10-12 ആഴ്ചകൾക്കിടയിലാണെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്നു, ചില അപേക്ഷകർക്ക് അഞ്ച് മുതൽ ഏഴ് മാസം വരെ ഗുരുതരമായ കാലതാമസങ്ങൾ നേരിടുന്നു. ഈ വലിയ ബാക്ക്‌ലോഗുകൾക്ക് cascading effects ഉണ്ടാക്കാം, PPS നമ്പറുകൾ നൽകുന്നത് വൈകിപ്പിക്കാനും, ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് തുറക്കുന്നതിന് തടസ്സമുണ്ടാക്കാനും, പുതിയതായി വരുന്നവരുടെ പേറോൾ ഓൺബോർഡിംഗ് വൈകിപ്പിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്, ഇത് കാര്യമായ പ്രവർത്തനപരമായ വെല്ലുവിളികളും വ്യക്തിഗത സമ്മർദ്ദങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

IRP-കൾ കാലഹരണപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് സാങ്കേതികമായി അയർലൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിയമപരമായ അനുമതി നഷ്ടപ്പെടുന്നു എന്ന വസ്തുത ഒരു നിർണായക ആശങ്ക ഉയർത്തുന്നു, ഇത് വ്യക്തിക്കും തൊഴിൽദാതാവായ കമ്പനിക്കും Employment Permits Acts പ്രകാരം പിഴകൾക്ക് കാരണമാകും. നിലവിലെ പെർമിറ്റ് ഉടമകളിൽ 60% ലധികം പേർ 2024-ൽ അവരുടെ അനുമതി നേടിയവരോ പുതുക്കിയവരോ ആയതിനാൽ, ആയിരക്കണക്കിന് പുതുക്കലുകൾ 2026-ൽ പുതിയ പരിധി നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ഒത്തുചേരും. അതിനാൽ കമ്പനികൾ പുതുക്കാനുള്ള തീയതികൾ വളരെ മുൻകൂട്ടി രേഖപ്പെടുത്താനും, അപേക്ഷയുടെ താൽക്കാലിക തെളിവായി ISD അക്നോളജ്മെന്റ് ഇമെയിലുകളുടെ പകർപ്പുകൾ സൂക്ഷിക്കാനും, നിയമന ആസൂത്രണത്തിൽ കാര്യമായ അധിക സമയം ഉൾപ്പെടുത്താനും ശക്തമായി നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. വർദ്ധിച്ച ശമ്പള പരിധികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും നിരന്തരമായ കാലതാമസങ്ങളുള്ള ഒരു ബ്യൂറോക്രസിയെ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന ഈ ഇരട്ട വെല്ലുവിളിക്ക് അയർലൻഡിലെ ചലനാത്മകമായ ഇമിഗ്രേഷൻ രംഗത്തെ എല്ലാ പങ്കാളികളിൽ നിന്നും തന്ത്രപരമായ ദീർഘവീക്ഷണവും സൂക്ഷ്മമായ ആസൂത്രണവും ആവശ്യമാണ്.