ഡബ്ലിൻ, അയർലൻഡ് – അയർലൻഡിന്റെ എംപ്ലോയ്മെന്റ് പെർമിറ്റ് സംവിധാനത്തിൽ നിർണായകമായ പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസ്, ടൂറിസം, എംപ്ലോയ്മെന്റ് വകുപ്പ് പ്രഖ്യാപിച്ചു. ബിരുദധാരികളെയും അന്താരാഷ്ട്ര ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും നിയമിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇത് ഒരു കാര്യമായ മാറ്റത്തിന് വഴിതുറക്കുന്നു. 2030 വരെ Minimum Annual Remuneration (MAR) പരിധി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വലിയ റോഡ്മാപ്പിന്റെ ഭാഗമായ ഈ മാറ്റങ്ങൾ 2026 മാർച്ച് 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. വിവിധ പെർമിറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലുടനീളമുള്ള പൊതുവായ വർദ്ധനവുകൾക്കൊപ്പം, ബിരുദധാരികൾക്കായി പ്രത്യേക ശമ്പള പരിധികൾ ഇവയിൽ പ്രധാനമായും വീണ്ടും അവതരിപ്പിക്കും.
എംപ്ലോയ്മെന്റ് പെർമിറ്റ് തേടുന്ന ബിരുദധാരികൾക്കായി പ്രത്യേക ശമ്പള പരിധികൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുക എന്നതാണ് 2026-ലെ ഈ വലിയ മാറ്റത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഘടകം. ഒരു ഏകീകൃത MAR നില, കമ്പോള യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെയും പുതിയ ജോലിക്കാർക്കുള്ള പ്രാരംഭ ശമ്പളത്തെയും ശരിയായ രീതിയിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നില്ല എന്ന് വാദിച്ച തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നുള്ള ദീർഘകാല ഫീഡ്ബാക്കിന് ഈ തന്ത്രപരമായ നീക്കം നേരിട്ട് പരിഹാരം കാണുന്നു. 2023-ന് മുൻപ്, ബിരുദധാരികൾക്കുള്ള പരിധികൾ ഈ ചട്ടക്കൂടിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഘടകമായിരുന്നു. ഇത് ഉയർന്ന ശമ്പള ആവശ്യകതകളിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രധാന ഇളവ് നൽകിയിരുന്നു, അത് ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും പ്രതിഭാ സമ്പാദനത്തിനും കരിയർ പുരോഗതിക്കും ആശ്രയിച്ചിരുന്നു.
പുതിയ നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾ പ്രകാരം, ബിരുദധാരികൾക്ക് ഇപ്പോൾ കുറഞ്ഞ MAR പരിധിക്ക് അർഹത ലഭിച്ചേക്കാം, കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ ലെവൽ 8 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ ഉയർന്ന യോഗ്യത പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. ബാധകമായ ബിരുദധാരികളുടെ പരിധികൾ വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു: ഐറിഷ് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ബിരുദധാരികൾക്ക് €34,009 General Employment Permit (GEP) Graduate Threshold ബാധകമാകും. Critical Skills Employment Permit (CSEP) ആവശ്യപ്പെടുന്നവർക്ക്, €36,848 Graduate Threshold നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. യോഗ്യത ഉദ്ദേശിക്കുന്ന തസ്തികയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, അംഗീകൃത ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ബിരുദധാരികൾക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്. പ്രാദേശിക അക്കാദമിക് പ്രതിഭകളെയും ഐറിഷ് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് സംഭാവന നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള അന്താരാഷ്ട്ര ബിരുദധാരികളെയും പിന്തുണയ്ക്കാൻ ഈ ഇരട്ട സമീപനം ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
ബിരുദധാരികൾക്കായുള്ള ഈ പ്രത്യേക പരിധികൾ, വിവിധ പെർമിറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലുടനീളമുള്ള Minimum Annual Remuneration-ലെ വലിയ വർദ്ധനവുകൾക്കൊപ്പം അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇവയെല്ലാം 2026 മാർച്ച് 1 എന്ന ഒരേ തീയതിയിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. 39 മണിക്കൂർ ആഴ്ച കണക്കാക്കി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പുതിയ സാധാരണ MAR പരിധികൾ ഏകദേശം 6%-8% വർദ്ധനവിനെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, ഇത് സൂക്ഷ്മമായി ആസൂത്രണം ചെയ്ത ഘട്ടംഘട്ടമായുള്ള നടപ്പാക്കലിന്റെ ഭാഗമാണിത്. ഒരു General Employment Permit-ന്, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വാർഷിക ശമ്പളം നിലവിലുള്ള €34,000-ൽ നിന്ന് €36,605 ആയി ഉയരും. ഒരു പ്രസക്തമായ ബിരുദമുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് Critical Skills Employment Permit പരിധി €38,000-ൽ നിന്ന് €40,904 ആയും, നേരിട്ട് പ്രസക്തമായ ബിരുദമില്ലാത്തവർക്ക് €64,000-ൽ നിന്ന് €68,911 ആയും കാര്യമായ വർദ്ധനവ് കാണും. Intra-Company Transfer Employment Permit-ന്റെ പരിധി മുൻപ് €46,000 ആയിരുന്നത് €49,523 ആയും ക്രമീകരിക്കും. കൂടാതെ, meat processing, horticulture, home carers, healthcare assistants തുടങ്ങിയ പ്രധാന മേഖലകളിലെ തസ്തികകൾക്കുള്ള പരിധികൾ €30,000-ൽ നിന്ന് €32,691 ആയി ഉയരും, ഇത് ഈ അവശ്യ മേഖലകളെ പിന്തുണയ്ക്കാനുള്ള സർക്കാരിന്റെ പ്രതിബദ്ധത അടിവരയിടുന്നു.
എന്റർപ്രൈസ്, ടൂറിസം, എംപ്ലോയ്മെന്റ് വകുപ്പിലെ മന്ത്രി പീറ്റർ ബർക്ക് പ്രസ്താവിച്ചു, ഈ ഘട്ടംഘട്ടമായുള്ള വർദ്ധനവുകൾ, ശമ്പളം പണപ്പെരുപ്പത്തിനും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജീവിതച്ചെലവിനും അനുസരിച്ച് നിലനിർത്താൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തതാണ്, അതേസമയം അന്താരാഷ്ട്ര പ്രതിഭകൾക്ക് ആകർഷകമായ ഒരു ലക്ഷ്യസ്ഥാനമായി അയർലൻഡിന്റെ ആകർഷണീയത നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യും. ഈ ശമ്പള പരിധി വർദ്ധനവുകളുടെ പിന്നിലെ ലക്ഷ്യം “ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, നിർമ്മാണം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ ഞങ്ങളുടെ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് ആവശ്യമായ സുപ്രധാന കഴിവുകളും പ്രതിഭകളും ആകർഷിക്കുന്നതിൽ അയർലൻഡിന്റെ മത്സരക്ഷമത ശക്തിപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്” എന്ന് അദ്ദേഹം എടുത്തുപറഞ്ഞു.
ബിരുദധാരികളുടെ പരിധികൾ വീണ്ടും അവതരിപ്പിച്ചത് ഐറിഷ് തൊഴിൽ വിപണിക്ക് ഒരു ക്രിയാത്മകമായ മുന്നോട്ട് പോക്കാണെങ്കിലും, ഇത് ബിരുദധാരികളെ നിയമിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ വെല്ലുവിളികളും പൂർണ്ണമായി ഇല്ലാതാക്കുന്നില്ല. ചില മേഖലകളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് ഓപ്പറേഷണൽ, അനലിറ്റിക്കൽ, പ്രാരംഭ സാങ്കേതിക തസ്തികകളിൽ, ബിരുദധാരികളുടെ ശമ്പളം പുതിയ €34,000–€37,000 പരിധിക്ക് താഴെയായിരിക്കാം. നിശ്ചിത ബിരുദധാരികളുടെ ശമ്പള പരിധികളോ ആഗോള നഷ്ടപരിഹാര ചട്ടക്കൂടുകളോ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ, അയർലൻഡിലെ പുതിയ MAR ആവശ്യകതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ക്രമീകരണങ്ങൾ ആവശ്യമാണോ എന്ന് സൂക്ഷ്മമായി വിലയിരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. സമയവും ഒരു നിർണായക പരിഗണനയായി തുടരുന്നു, കാരണം ബിരുദധാരികൾക്കുള്ള ഓഫറുകൾ പലപ്പോഴും മുൻകൂട്ടി നൽകാറുണ്ട്, ഈ MAR വർദ്ധനവുകൾ സൈക്കിളിന്റെ മധ്യത്തിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നത് തുടരുന്നു. ഇത് സാധ്യതയുള്ള തടസ്സങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, ഫിനാൻസ്, മൊബിലിറ്റി ടീമുകൾക്കിടയിൽ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ ഏകോപനം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. 2026 മാർച്ച് 1-നോ അതിനുശേഷമോ സമർപ്പിക്കുന്ന എല്ലാ പുതിയതും പുതുക്കുന്നതുമായ എംപ്ലോയ്മെന്റ് പെർമിറ്റ് അപേക്ഷകൾ ഈ പുതുക്കിയ MAR പരിധികൾ പാലിക്കണം. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ശമ്പള ചട്ടക്കൂടുകൾ, തസ്തികകളുടെ യോഗ്യത, ആന്തരിക തുല്യത എന്നിവ സജീവമായി അവലോകനം ചെയ്യാൻ ശക്തമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, അതുവഴി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഐറിഷ് എംപ്ലോയ്മെന്റ് പെർമിറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളെ ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും.