ഡബ്ലിൻ, അയർലൻഡ് – അയർലൻഡിൻ്റെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ഒരു സുപ്രധാന മാറ്റം ആസന്നമായിരിക്കുകയാണ്. എംപ്ലോയ്മെൻ്റ് (കോൺട്രാക്ച്വൽ റിട്ടയർമെൻ്റ് ഏജസ്) ബിൽ 2025 Oireachtas-ൻ്റെ ഇരുസഭകളും വിജയകരമായി കടന്നുപോയതോടെ ഇത് ഇപ്പോൾ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഒപ്പിനായി Áras an Uachtaráin-ലേക്ക് അയച്ചിരിക്കുകയാണ്. ഈ ചരിത്രപരമായ നിയമം, കരാർ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിരമിക്കൽ പ്രായവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ അടിസ്ഥാനപരമായി പുനർനിർവചിക്കാൻ ഒരുങ്ങുന്നു, രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ സ്വയംഭരണാധികാരം നൽകുന്ന ഒരു പുതിയ അവകാശം ഇത് അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

CRAs സംബന്ധിച്ച്, സമ്മതത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു പരിവർത്തനപരമായ ചട്ടക്കൂടാണ് ബില്ലിൻ്റെ കാതൽ. ഇതിനർത്ഥം, നിലവിലെ 66 വയസ്സുള്ള സംസ്ഥാന പെൻഷൻ പ്രായത്തിന് താഴെ CRA ഉള്ള ജീവനക്കാർക്ക്, ആ പ്രായത്തിന് ശേഷവും തങ്ങളുടെ ജോലി തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവർക്ക് ഇപ്പോൾ അതിനുള്ള അധികാരം ലഭിച്ചിരിക്കുന്നു. ബിൽ വ്യക്തമായ ഒരു അറിയിപ്പ് പ്രക്രിയ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു: ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ നിശ്ചിത CRA-ക്ക് കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് മാസം മുമ്പെങ്കിലും, എന്നാൽ ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടാതെ, ജോലി തുടരാനുള്ള തങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യം തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം. തൊഴിലുടമയുടെ അറിയിപ്പ് കാലാവധി മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരൻ ആ കാലാവധിയിലോ അല്ലെങ്കിൽ ആറുമാസത്തിലോ, ഇതിൽ ഏതാണോ കുറവ്, ആ സമയം മുൻകൂട്ടി അറിയിപ്പ് നൽകണം.

ഈ പുരോഗമനപരമായ നിയമനിർമ്മാണം, പെൻഷൻ കമ്മീഷൻ ശുപാർശകളും നടപ്പാക്കൽ പദ്ധതിയും സംബന്ധിച്ച സർക്കാരിൻ്റെ പ്രതിബദ്ധതയിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് വരുന്നതാണ്. ഇത് വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ വിരമിക്കൽ തീരുമാനങ്ങളിൽ കൂടുതൽ നിയന്ത്രണം നൽകാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. നിർണായകമായി, ജീവനക്കാരൻ വിരമിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സംസ്ഥാന പെൻഷൻ പ്രായത്തിന് താഴെ ഒരു CRA അടിച്ചേൽപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ബിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ നിയമത്തിനുള്ള ഏക അപവാദം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായ ഒരു ലക്ഷ്യം വ്യക്തമാക്കിക്കൊണ്ടും, ആ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ ഉചിതവും ആവശ്യകവുമാണെന്ന് തെളിയിച്ചുകൊണ്ടും നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ പ്രായത്തെ വസ്തുനിഷ്ഠമായും ന്യായമായും ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന സാഹചര്യമാണ്. ഇത് നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ പ്രായം നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് ശക്തമായ ഒരു നിയമപരമായ പരിശോധന കൊണ്ടുവരുന്നു.

പാലനം ഉറപ്പാക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും, ഈ നിയമനിർമ്മാണം കർശനമായ പുതിയ സംരക്ഷണങ്ങളും, നിയമം പാലിക്കാത്ത തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിരവധി പുതിയ കുറ്റകൃത്യങ്ങളും അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ന്യായമായ കാരണമില്ലാതെ, ജോലി തുടരാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയ്ക്ക് യുക്തിസഹമായ രേഖാമൂലമുള്ള മറുപടി നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന തൊഴിലുടമ കുറ്റക്കാരനായിരിക്കും. അത്തരം കുറ്റത്തിന് കഠിനമായ പിഴകളുണ്ട്: 5,000 യൂറോ വരെ ആകാവുന്ന ഒരു Class A പിഴയോ, 12 മാസം വരെ തടവോ, അല്ലെങ്കിൽ ചുരുക്കിയ വിധി പ്രകാരം ഇവ രണ്ടും കൂടിയോ ലഭിച്ചേക്കാം. ശ്രദ്ധേയമായി, ഈ കുറ്റങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് സ്ഥാപനത്തിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല, മറിച്ച് ഡയറക്ടർമാർ, മാനേജർമാർ, സെക്രട്ടറിമാർ, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയിലെ മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം പദവികളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ആരെങ്കിലും എന്നിവരിലേക്കും വ്യാപിക്കാം, കുറ്റകൃത്യത്തിൽ അവരുടെ സമ്മതമോ ഒത്താശയോ തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ. കൂടാതെ, ജോലി തുടരാനുള്ള തങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യം തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാനുള്ള പുതിയ അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നതിനോ വിനിയോഗിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ശിക്ഷയിൽ നിന്നോ ഭീഷണിപ്പെടുത്തിയുള്ള ശിക്ഷയിൽ നിന്നോ ബിൽ വ്യക്തമായി സംരക്ഷണം നൽകുന്നു.

പ്രയോഗത്തിൽ വിപുലമാണെങ്കിലും, ബിൽ ചില ഒഴിവാക്കലുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നുണ്ട്. തങ്ങളുടെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കാത്ത ജീവനക്കാർ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നിയമങ്ങൾ അനുശാസിക്കുന്ന പരമാവധി വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിനോ സേവന പരിധിക്കോ വിധേയരായവർ എന്നിവരെ ഈ ബില്ലിൻ്റെ പരിധിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഈ നിർണായക ബിൽ നിയമമാകാൻ ഒരുങ്ങുമ്പോൾ, അയർലൻഡിലുടനീളമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ തങ്ങളുടെ നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ, നയങ്ങൾ, റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്രക്രിയകൾ എന്നിവ സജീവമായി അവലോകനം ചെയ്യാനും അതിനനുസരിച്ച് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനും ശക്തമായി നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ പുതിയ സമ്മതത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ചട്ടക്കൂട് മനസ്സിലാക്കുന്നതും അതിനനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നതും, നിയമലംഘനത്തിന് സാധ്യതയുള്ള സിവിൽ, ക്രിമിനൽ പിഴകളെക്കുറിച്ചുള്ള സമഗ്രമായ ധാരണയോടൊപ്പം, അയർലൻഡിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും അതീവ പ്രധാനമായിരിക്കും.