ഐറിഷ് നഴ്സസ് ആൻഡ് മിഡ്വൈവ്സ് ഓർഗനൈസേഷൻ (INMO) ഇന്ന് തെക്ക് പടിഞ്ഞാറൻ കെറിയിൽ ഉച്ചഭക്ഷണ സമയത്ത് ഒരു പ്രതിഷേധം സംഘടിപ്പിക്കുകയാണ്. ആരോഗ്യപ്രവർത്തകർ രാജ്യത്തുടനീളം നിലനിൽക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ദൗർലഭ്യം, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മരവിപ്പിക്കൽ, രോഗികളുടെ സുരക്ഷയിലും ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിലുമുള്ള അതിന്റെ കടുത്ത പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കെതിരായ തങ്ങളുടെ ദീർഘകാല പ്രചാരണം ശക്തമാക്കുകയാണ്. കൗണ്ടി കെറിയിൽ പ്രാദേശികമായും വിശാലമായ ദേശീയ തലത്തിലും ആരോഗ്യ സേവനത്തിന്റെ അപകടകരമായ അവസ്ഥയിലേക്ക് വിമർശനാത്മകമായ വെളിച്ചം വീശാൻ യൂണിയൻ നടത്തുന്ന നിരന്തരമായ ശ്രമങ്ങളുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ് ഈ പ്രകടനം.
കെറിയിലെ നഴ്സുമാരും മിഡ്വൈഫുമാരും കാര്യമായ ജീവനക്കാരുടെ കുറവിനെക്കുറിച്ച് തുടർച്ചയായി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ട്രാലിയിലെ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഹോസ്പിറ്റൽ കെറിയിലെ (UHK) സ്ഥിതി പ്രത്യേകിച്ചും രൂക്ഷമാണ്. UHK-യുടെ ട്രാലി കാമ്പസിൽ മാത്രം നിലവിൽ 30-ലധികം നഴ്സിംഗ്, മിഡ്വൈഫറി ഒഴിവുകളുണ്ടെന്ന് INMO ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് ഓഫീസർ ലിയാം കോൺവേ വെളിപ്പെടുത്തി. ഈ നിർണായക ഒഴിവുകൾ നിലനിൽക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ വരാനിരിക്കുന്ന ശൈത്യകാലത്തെക്കുറിച്ച് ആശുപത്രിയിലെ നഴ്സുമാർക്കും മിഡ്വൈഫുമാർക്കുമിടയിൽ നിലനിൽക്കുന്ന “അതീവ ആശങ്ക” കോൺവേ മുമ്പ് പ്രകടിപ്പിച്ചിരുന്നു. വാർഡുകളിൽ ആവശ്യത്തിന് ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാനും, രോഗികളുടെ ഒഴുക്ക് നിയന്ത്രിക്കാനും, തുടർച്ചയായ, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സേവനം ഉറപ്പാക്കാനുമുള്ള കഴിവിനെ ഇത് ബാധിക്കുന്നതിനാൽ, ഇതിന്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ അടിയന്തര പരിചരണത്തിനപ്പുറം വ്യാപിക്കുന്നു.
ഈ മോശമായ അവസ്ഥയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഹെൽത്ത് സർവീസ് എക്സിക്യൂട്ടീവിന്റെ (HSE) “പേ ആൻഡ് നമ്പേഴ്സ് സ്ട്രാറ്റജി”യിലാണെന്ന് യൂണിയൻ ഉറച്ചുചാർത്തുന്നു, ഇതിനെ INMO നഴ്സിംഗ് റിക്രൂട്ട്മെന്റിനോടുള്ള ഒരു “കട്ട് ആൻഡ് ക്യാപ്” സമീപനമെന്ന് വിവാദപരമായി വിശേഷിപ്പിച്ചിരുന്നു. 2023 ഡിസംബർ മുതൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള ഈ തന്ത്രം, നിരവധി ആരോഗ്യ പരിപാലന മേഖലകളെ അപര്യാപ്തമായ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവുമായി മല്ലിടാൻ വിടുകയും, തന്മൂലം സുരക്ഷയെ അപകടത്തിലാക്കുകയും ചെയ്തതായി റിപ്പോർട്ടുണ്ട്. UHK-യിലെ നഴ്സിംഗ്, മിഡ്വൈഫറി തസ്തികകളിൽ ഗണ്യമായ താൽപ്പര്യമുണ്ടായിട്ടും, സേഫ് സ്റ്റാഫിംഗ് ഫ്രെയിംവർക്ക് പൂർണ്ണമായി നടപ്പിലാക്കാൻ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാനുള്ള ആവശ്യമായ അധികാരം പ്രാദേശിക നഴ്സിംഗ്, മിഡ്വൈഫറി ഡയറക്ടർമാർക്ക് നിഷേധിക്കപ്പെട്ടതായി മിസ്റ്റർ കോൺവേ ഒരു നിർണായക വ്യവസ്ഥാപരമായ പിഴവായി അടിവരയിട്ടു. നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാർ പ്രസവാവധിക്ക് പോകുമ്പോൾ തസ്തികകൾ നികത്താനോ, അല്ലെങ്കിൽ നിർണായക നഴ്സിംഗ്, മിഡ്വൈഫറി മാനേജ്മെന്റ് റോളുകൾ നിയമിക്കാനോ അവർക്ക് കഴിയാത്തതിലേക്കും ഈ തടസ്സം വ്യാപിക്കുന്നു, ഇത് എമർജൻസി ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റുകളിലും മെഡിക്കൽ വാർഡുകളിലും തുടർച്ചയായതും നിലനിൽക്കുന്നതുമായ തിക്കും തിരക്കും പോലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ രൂക്ഷമാക്കുന്നു.
ഈ പ്രതിസന്ധി കെറിയിൽ ഒതുങ്ങുന്നില്ല. ദേശീയ തലത്തിൽ, INMO തങ്ങളുടെ പ്രചാരണം ഗണ്യമായി ശക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ആറാഴ്ച നീണ്ട ഒരു സമഗ്രമായ ബാലറ്റിന് ശേഷം, പൊതുമേഖലയിലെ 95.6% അംഗങ്ങളും വ്യാവസായിക നടപടികൾക്ക് അനുകൂലമായി വോട്ട് ചെയ്തു. ആരോഗ്യ സംവിധാനത്തിലെ ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നതും തടഞ്ഞുവെച്ചതുമായ തസ്തികകൾ നികത്താത്തതും, അതിനുള്ള നീണ്ട കാലതാമസവുമാണ് ഈ നിർണായകമായ അംഗീകാരം നേരിട്ട് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഞെട്ടിപ്പിക്കുന്ന രീതിയിൽ, 2023 അവസാനത്തോടെ പൊതുജനാരോഗ്യ സംവിധാനത്തിൽ 2,000-ലധികം നഴ്സിംഗ്, മിഡ്വൈഫറി തസ്തികകൾ നികത്തപ്പെടാതെ കിടന്നു, ഇത് രാജ്യവ്യാപകമായുള്ള തൊഴിലാളി ദൗർലഭ്യത്തിന്റെ ഒരു ഭീകരമായ ചിത്രം വരച്ചുകാട്ടുന്നു.
INMO പ്രസിഡന്റ് കരോളിൻ ഗോർലി ഹെൽത്ത് സർവീസ് എക്സിക്യൂട്ടീവിനും ആരോഗ്യ വകുപ്പിനും ഒരു ശക്തമായ സന്ദേശം നൽകി, “അക്കൗണ്ടുകൾ തുലനം ചെയ്യാനുള്ള ദുർബലമായ ശ്രമത്തിൽ, അത്യാവശ്യമുള്ള സുരക്ഷാപരമായ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നത് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവെക്കാൻ നഴ്സുമാരും മിഡ്വൈഫുമാരും ഇനി തയ്യാറല്ല” എന്ന് അവർ ഉറപ്പിച്ചുപറഞ്ഞു. “രോഗികൾക്ക് പ്രതിസന്ധിക്ക് ശേഷം പ്രതിസന്ധിയുണ്ടാകാത്ത, ശരിയായ ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു ആരോഗ്യ സേവനം അർഹിക്കുന്നു” എന്ന് ഗോർലി ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു, നിലവിലെ നയങ്ങളുടെ ആഴത്തിലുള്ള ധാർമ്മികവും പ്രായോഗികവുമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ അവർ എടുത്തു കാണിച്ചു.
കൗണ്ടി കെറിയിലെ വെൻട്രി സ്വദേശിനിയായ INMO ജനറൽ സെക്രട്ടറി ഫിൽ നീ ഷെഗ്ഡ, ഐറിഷ് ആരോഗ്യ സേവനം “പ്രതിസന്ധിയിലാണ്” എന്ന് സ്ഥിരമായി വാദിച്ചു. തിക്കുംതിരക്കും പരിഹരിക്കേണ്ടതിന്റെയും സുരക്ഷിതമായ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൈവരിക്കേണ്ടതിന്റെയും അടിയന്തര ആവശ്യകത അവർ ആവർത്തിച്ചു. കൂടാതെ, റിക്രൂട്ട്മെന്റിനും നിലനിർത്തലിനും തടസ്സമാകുന്ന, പലപ്പോഴും ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാത്ത ഒരു അധിക ഘടകം നീ ഷെഗ്ഡ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി: വെസ്റ്റ് കെറി പോലുള്ള പ്രശസ്തമായ ടൂറിസ്റ്റ് പ്രദേശങ്ങളിലെ കടുത്ത ഭവന പ്രതിസന്ധി. ഈ പ്രധാന മേഖലകളിൽ ആരോഗ്യ വിദഗ്ധരെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനുമുള്ള ശ്രമങ്ങളെ ഈ ഘടകം ഗണ്യമായി സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്നു, ഇത് വ്യാപകമായ ജീവനക്കാരുടെ വെല്ലുവിളികൾക്ക് മറ്റൊരു സങ്കീർണ്ണത കൂടി ചേർക്കുന്നു.
1,400-ലധികം നഴ്സുമാരെയും മിഡ്വൈഫുമാരെയും അഭിമാനപൂർവ്വം പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന, അടുത്തിടെ സംയോജിപ്പിച്ച INMO യുടെ കെറി ശാഖ തങ്ങളുടെ പ്രധാന മുൻഗണനകൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. UHK-യിലും വിവിധ കമ്മ്യൂണിറ്റി സംവിധാനങ്ങളിലും കിടക്കകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ വാദിക്കുക, കൂടുതൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി, പബ്ലിക് ഹെൽത്ത് നഴ്സ് തസ്തികകൾ സൃഷ്ടിക്കുക, കൂടാതെ ദേശീയ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മരവിപ്പിക്കൽ ഉടനടി നീക്കം ചെയ്യുക എന്നിവയാണവ. അതിനാൽ, ഈ നിലവിലുള്ള പ്രതിഷേധങ്ങൾ, തങ്ങളുടെ അർപ്പണബോധമുള്ള അംഗങ്ങൾക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ന്യായമായ വേതനവും മാത്രമല്ല, അതിലുപരി, കൗണ്ടി കെറിയിലും യഥാർത്ഥത്തിൽ അയർലൻഡ് മുഴുവനുമുള്ള രോഗികൾക്ക് സുരക്ഷിതവും കൂടുതൽ ഫലപ്രദവുമായ പരിചരണ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാനുള്ള യൂണിയന്റെ അചഞ്ചലമായ നിശ്ചയദാർഢ്യത്തിന്റെ ഒരു വ്യക്തമായ പ്രകടനമായി വർത്തിക്കുന്നു. രാജ്യത്തിന്റെ ആരോഗ്യ പരിപാലന സംവിധാനത്തിന്റെ ഭാവി സംരക്ഷിക്കാൻ ഈ പ്രതിസന്ധി പരിഹരിക്കാൻ ആരോഗ്യ അധികാരികളിൽ നിന്ന് അടിയന്തരവും നിർണായകവുമായ നടപടി ആവശ്യപ്പെടുന്നു.