Health Service Executive (HSE) അടുത്തിടെ പുറത്തിറക്കിയ Artificial Intelligence for Care Strategy യെക്കുറിച്ച് ഐറിഷ് ആരോഗ്യസംരക്ഷണ യൂണിയനുകൾ ഏകകണ്ഠമായി കാര്യമായ ആശങ്കകൾ ഉന്നയിച്ചു. ആരോഗ്യപ്രവർത്തകരുമായി വേണ്ടത്ര കൂടിയാലോചന നടത്താത്തതിലാണ് അവരുടെ ആശങ്കയുടെ കാതൽ. AI യുടെ സംയോജനം മനുഷ്യൻ നയിക്കുന്ന പരിചരണത്തെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനു പകരം ദുർബലപ്പെടുത്തുമോ എന്ന ഭയത്തിന് ഇത് കാരണമാകുന്നു. ഇത്തരമൊരു പരിവർത്തനാത്മക മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് വിശദീകരിക്കുന്ന ഒരു നയരേഖ “തൊഴിലാളി പ്രതിനിധികളുമായി മതിയായതോ യഥാർത്ഥമോ ആയ കൂടിയാലോചനകളില്ലാതെയാണ്” പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതെന്ന് ICTU Group of Healthcare Unions കടുത്ത നിരാശ പ്രകടിപ്പിച്ചു.

സ്റ്റാഫ് പാനൽ ഓഫ് ഹെൽത്ത്‌കെയർ യൂണിയൻസിന്റെ ആക്ടിംഗ് ചെയർമാനും INMO ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ സെക്രട്ടറിയുമായ എഡ്വേർഡ് മാത്യൂസ് യൂണിയനുകളുടെ കൂട്ടായ നിലപാട് വ്യക്തമാക്കി. “തൊഴിലാളികളുമായി ശരിയായ കൂടിയാലോചനകളില്ലാതെ, പൊതുജനാരോഗ്യ സേവനത്തിൽ AI എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുമെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ മുന്നോട്ട് പോയതിന്” അദ്ദേഹം HSE യെ വിമർശിച്ചു. ആരോഗ്യമേഖലയിൽ AI കൊണ്ടുവരാൻ സാധ്യതയുള്ള നിഷേധിക്കാനാവാത്ത നേട്ടങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുമ്പോൾത്തന്നെ, “AI യിൽ മാത്രം പൂർണ്ണമായി മുഴുകുന്നത്” അപകടകരമാണെന്ന് മാത്യൂസ് ശക്തമായി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. “ആത്യന്തികമായി ആരോഗ്യസംരക്ഷണം ഒരു മാനുഷിക തൊഴിലാണ്, AI ന് സാധ്യതയുള്ള നേട്ടങ്ങളും വലിയ അപകടസാധ്യതകളും ഉണ്ട്” എന്ന് അദ്ദേഹം അടിവരയിട്ടു പറഞ്ഞു. “രോഗികൾക്ക് നൽകുന്ന വ്യക്തിഗത പരിചരണത്തെ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയല്ലാതെ അതിനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കരുത്, കൂടാതെ എല്ലാ സേവനങ്ങളിലും സുരക്ഷിതമായ സ്റ്റാഫിംഗ് ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട് പൊതുജനാരോഗ്യ സേവനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തുടർച്ചയായ നിക്ഷേപത്തോടൊപ്പം AI നടപ്പിലാക്കണം” എന്ന് മാത്യൂസ് ശഠിച്ചു. ഈ പ്രസ്താവന ഐറിഷ് വൈദ്യശാസ്ത്ര നിയമനങ്ങളുടെയും സ്റ്റാഫിംഗിന്റെയും പശ്ചാത്തലവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

AI യുടെ സാധ്യതകൾ സുരക്ഷിതമായും ഫലപ്രദമായും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന്, യൂണിയനുകൾ ഒരു ‘കോ-ഡിസൈൻ’ സമീപനം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. വികസനത്തിന്റെയും നടപ്പാക്കലിന്റെയും എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും തങ്ങളുടെ അംഗങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള പങ്കാളിത്തം അവർ വാദിക്കുന്നു, “എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളുടെയും ഹൃദയഭാഗത്ത് കോ-ഡിസൈൻ” ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന്. ശക്തമായ സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങൾ, പ്രത്യേക വിഭവങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തത്തിനും പുതിയ സംവിധാനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സമഗ്രമായ പരിശീലനത്തിനും മതിയായ സമയം എന്നിവയും ഇതിനൊപ്പം ഉണ്ടാകണം. കൂടാതെ, രോഗികളുടെ ക്ഷേമം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി വ്യക്തമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും കർശനമായ സുരക്ഷാ നടപടികളും യൂണിയനുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അർത്ഥവത്തായ തൊഴിലാളി കൂടിയാലോചനകളില്ലാത്ത നിലവിലെ സമീപനത്തെ യൂണിയനുകൾ “മോശം തുടക്കം” എന്ന് വിശേഷിപ്പിച്ചു, ഇത് ഈ തന്ത്രപരമായ സംരംഭത്തിന് ഒരു പ്രയാസകരമായ തുടക്കമാണ് നൽകുന്നതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ വികാരങ്ങളെ പ്രതിധ്വനിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, SIPTU ഹെഡ് ഓഫ് ഹെൽത്ത് ഡിവിഷൻ കെവിൻ ഫിഗ്ഗിസ് “അയർലണ്ടിലെ ആരോഗ്യസംരക്ഷണത്തിന്റെ ഭാവി മനുഷ്യൻ നയിക്കുന്നതായിരിക്കണം” എന്ന് ഉറപ്പിച്ചു പറഞ്ഞു. “ഭാവിയിലെ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ മുൻനിരയിൽ” മാത്രമല്ല, പ്രധാനമായി, “ശരിയായി സുരക്ഷിതമായി ജീവനക്കാരെ വിന്യസിച്ചതും” ആയ ഒരു ഐറിഷ് പൊതുജനാരോഗ്യ സേവനമാണ് അദ്ദേഹം വിഭാവനം ചെയ്യുന്നത്. മനുഷ്യന്റെ ആരോഗ്യസംരക്ഷണത്തിൽ AI സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ സാധ്യതകളെ ഫിഗ്ഗിസ് ആവർത്തിച്ച് പ്രസ്താവിച്ചു, എന്നാൽ “മനുഷ്യന്റെ നേതൃത്വത്തിലുള്ളതും ഞങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന അംഗങ്ങൾ നൽകുന്നതുമായ നേരിട്ടുള്ള രോഗി പരിചരണത്തിന്റെ അനിവാര്യമായ സ്വഭാവത്തിന് അപകടമുണ്ടാക്കരുത്” എന്നും അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഈ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഐറിഷ് ആരോഗ്യ സേവനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ ആസൂത്രണത്തെയും സുരക്ഷിതമായ സ്റ്റാഫിംഗ് തലങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള വിശാലമായ ചർച്ചകളുമായി യോജിക്കുന്നു.

ഈ കാര്യമായ ആശങ്കകളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, യൂണിയനുകൾ HSE യുടെ ചീഫ് ടെക്നോളജി ഓഫീസറുമായി ഒരു അടിയന്തര കൂടിക്കാഴ്ചക്ക് ഔദ്യോഗികമായി അഭ്യർത്ഥിച്ചിട്ടുണ്ട്. AI നയം നടപ്പാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സമഗ്രമായി ചർച്ച ചെയ്യുക, രോഗികളുടെ പരിചരണം ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതായി നിലനിൽക്കുന്നുവെന്നും ഫലപ്രദമായ മാനുഷിക ഇടപെടലുകളാൽ സ്ഥിരമായി നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ ഉചിതമായ സംരക്ഷണങ്ങൾക്കായി വാദിക്കുക എന്നിവയാണ് അവരുടെ ലക്ഷ്യം. അയർലണ്ടിലെ ആരോഗ്യസംരക്ഷണ യൂണിയനുകളിൽ നിന്നുള്ള ഏകീകൃത സന്ദേശം വ്യക്തമാണ്: AI സംയോജനം ഒരു സഹകരണപരമായ പരിശ്രമമായിരിക്കണം, മനുഷ്യന്റെ പരിചരണം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ജീവനക്കാരെ ശരിയായി വിന്യസിച്ച പൊതുജനാരോഗ്യ സേവനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും വേണം, അല്ലാതെ മുൻനിര സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന പ്രൊഫഷണലുകളെ വേണ്ടത്ര പരിഗണിക്കാതെ അടിച്ചേൽപ്പിക്കരുത്.