ഡബ്ലിൻ, അയർലൻഡ് – വിദേശ പൗരന്മാർക്കുള്ള അയർലൻഡിന്റെ തൊഴിൽ മേഖലയെ പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു സുപ്രധാന നീക്കത്തിൽ, സർക്കാർ, തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് ശമ്പള പരിധിയിൽ ഘട്ടംഘട്ടമായുള്ള വർദ്ധനവ് വിശദീകരിക്കുന്ന ഒരു സമഗ്രമായ റോഡ്മാപ്പ് പുറത്തിറക്കി. കമ്പനികൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും ശക്തമായ പിന്തുണ ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട് അയർലൻഡിന്റെ സാമ്പത്തിക മത്സരക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഈ തന്ത്രപരമായ ക്രമീകരണം, മുമ്പത്തെ, കൂടുതൽ പെട്ടെന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ നിന്ന് കാര്യമായ വ്യതിയാനം അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു.
എന്റർപ്രൈസ്, ടൂറിസം, എംപ്ലോയ്മെന്റ് മന്ത്രി പീറ്റർ ബർക്ക്, തൊഴിൽ, ചെറുകിട ബിസിനസ്സ്, റീട്ടെയ്ൽ സഹമന്ത്രി അലൻ ഡില്ലണിനൊപ്പം, ‘Roadmap for Minimum Annual Remuneration (MAR) Salary Thresholds’ പരസ്യമായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. അടുത്ത അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ നടപ്പിലാക്കുന്ന ശമ്പള ക്രമീകരണങ്ങളിലേക്കുള്ള ആസൂത്രിതവും ഘട്ടംഘട്ടമായുള്ളതുമായ സമീപനമാണ് ഈ രേഖ വിശദീകരിക്കുന്നത്.
ഈ വർദ്ധനവിന്റെ ആദ്യ ഘട്ടം 2026 മാർച്ച് 1 ന് ആരംഭിക്കാൻ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. പുതിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പ്രകാരം, ഒരു General Employment Permit (GEP) ന് ആവശ്യമായ കുറഞ്ഞ വാർഷിക ശമ്പളം നിലവിലെ €34,000 ൽ നിന്ന് €36,605 ആയി ഉയർത്തും. അതുപോലെ, ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിന് നിർണായകമായ Critical Skills Employment Permits (CSEP) ന് ആവശ്യമായ കുറഞ്ഞ ശമ്പള പരിധി €38,000 ൽ നിന്ന് €40,904 ആയി ഉയരും. ഈ കണക്കുകൾ രണ്ട് പെർമിറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾക്കും 7.66% വർദ്ധനവിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, GEP കൾക്ക് 14.7%, CSEP കൾക്ക് 15.8% എന്നിങ്ങനെ മുൻപ് പരിഗണിച്ചതിനെക്കാൾ മിതമായ വർദ്ധനവാണിത്.
പ്രധാനമായി, ഐറിഷ് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയ്ക്കും സമൂഹത്തിനും നിർണായകമെന്ന് കരുതുന്ന ചില മേഖലകൾക്കായി റോഡ്മാപ്പ് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നൽകുന്നു. മാംസം സംസ്കരണം, ഹോർട്ടികൾച്ചർ, ഹെൽത്ത്കെയർ അസിസ്റ്റന്റ്, ഹോം കെയർ – സാധാരണയായി കുറഞ്ഞ ശമ്പള സ്കെയിലുകളുള്ള ഈ മേഖലകളിലെ ജോലികൾക്ക് – അവരുടെ കുറഞ്ഞ വാർഷിക പ്രതിഫലം €30,000 ൽ നിന്ന് €32,691 ആയി വർദ്ധിക്കും. ഈ ‘sub-standard’ MAR പരിധികൾ 2026 ഓടെ പൂർണ്ണമായി നിർത്തലാക്കാൻ ആദ്യം തീരുമാനിച്ചിരുന്നുവെങ്കിലും, പുതുക്കിയ പദ്ധതി 2030 വരെ അവയുടെ ഘട്ടംഘട്ടമായുള്ള ഇല്ലാതാക്കൽ നീട്ടുന്നു, 2026 ൽ 9% വർദ്ധനവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. പുതിയ ബിരുദധാരികൾക്ക്, അവരുടെ കരിയറിലെ പ്രാരംഭ ഘട്ടം പരിഗണിച്ച്, കുറഞ്ഞ പ്രാരംഭ പരിധി തുടർന്നും ബാധകമാകുമെന്ന് വകുപ്പ് സ്ഥിരീകരിച്ചു.
2030 വരെ നീളുന്ന ഈ പരിഷ്കരിച്ച, വിപുലീകരിച്ച സമയപരിധി, സൂക്ഷ്മമായ ഒരു സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള സർക്കാരിന്റെ പ്രതിബദ്ധതയെ അടിവരയിടുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്നതിനും ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ഒപ്പം വിവിധ മേഖലകളിലെ ബിസിനസ്സുകളുടെ സുസ്ഥിരതയും പൊരുത്തപ്പെടുത്താനുള്ള ശേഷിയും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നു. തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് നിയമം 2024-ൽ ഉൾക്കൊള്ളിച്ചിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളുമായി ഈ സൂക്ഷ്മമായ സമീപനം യോജിക്കുന്നു.
അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലാളികൾക്കും ഐറിഷ് തൊഴിലുടമകൾക്കും പ്രയോജനപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രവചനാതീതവും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ സംവിധാനം പരിപോഷിപ്പിക്കാനുള്ള ഭരണകൂടത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം മന്ത്രി ബർക്ക് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. റോഡ്മാപ്പിന്റെ വ്യക്തതയും ദീർഘിപ്പിച്ച നടപ്പാക്കൽ കാലയളവും, മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ മേഖലകൾക്ക് മതിയായ സമയം നൽകുന്നതിനും, അയർലൻഡ് അവശ്യ അന്താരാഷ്ട്ര പ്രതിഭകൾക്ക് ആകർഷകമായ ഒരു ലക്ഷ്യസ്ഥാനമായി നിലനിർത്തുന്നതിനും രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്. പുതിയതും പുതുക്കുന്നതുമായ തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് അപേക്ഷകൾക്ക് ഈ പുതുക്കിയ പരിധികൾ ബാധകമായതിനാൽ, എന്റർപ്രൈസ്, ടൂറിസം, എംപ്ലോയ്മെന്റ് വകുപ്പിന്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ ലഭ്യമായ സമഗ്രമായ വിവരങ്ങൾ പരിശോധിക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെയും ജീവനക്കാരെയും ശക്തമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.