ആരു കേരളം വിടണം, ആരു വിടേണ്ട എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു സംഖ്യയുണ്ട്. ആ സംഖ്യ എവിടെനിന്നു വന്നു എന്ന് കോച്ചിങ് സെന്ററുകൾക്ക് പുറത്ത് ആർക്കും വലിയ പിടിയില്ല.

യുണൈറ്റഡ് കിങ്ഡത്തിലെ നഴ്സിങ് ആൻഡ് മിഡ്വൈഫറി കൗൺസിലിൽ (NMC) രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ, ഇന്ത്യയിൽ പരിശീലനം നേടിയ ഒരു നഴ്സ് അക്കാദമിക് IELTS-ൽ റീഡിങ്, ലിസണിങ്, സ്പീക്കിങ് എന്നിവയിൽ കുറഞ്ഞത് 7.0-ഉം, റൈറ്റിങ്ങിൽ 6.5-ഉം നേടണം. OET-യിൽ റീഡിങ്, ലിസണിങ്, സ്പീക്കിങ്ങിൽ ഗ്രേഡ് B, റൈറ്റിങ്ങിൽ C+.

7, 7, 7, 6.0 നേടിയ ഒരു നഴ്സ് പരാജയപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നാലിൽ ഒരു പേപ്പറിൽ, അര ബാൻഡിന്റെ വ്യത്യാസത്തിൽ. ആ പരാജയം പൂർണമാണ്. താൽക്കാലിക രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ല. മേൽനോട്ടത്തോടെയുള്ള ജോലി ഇല്ല. അവൾ തുടക്കത്തിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു — ഒപ്പം മറ്റൊരു ഫീസിലേക്കും.

ഇനി അധികമാരും അറിയാത്ത ഭാഗം.

2022 ജൂണിൽ NMC തന്നെ രണ്ട് അസസ്മെന്റ് ഗവേഷകരെ — യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഓഫ് ബെഡ്ഫോർഡ്ഷയറിലെ ആന്തണി ഗ്രീൻ, സതീന ചാൻ — തങ്ങളുടെ ഭാഷാപരീക്ഷാ നയം പുനഃപരിശോധിക്കാൻ ചുമതലപ്പെടുത്തി. കൗൺസിലിന് സമർപ്പിച്ച ആ റിപ്പോർട്ട് രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് ഇതാണ്: 2019-ലെ IELTS ഡാറ്റ പ്രകാരം, ഇംഗ്ലീഷ് മാതൃഭാഷയായി രേഖപ്പെടുത്തിയ പരീക്ഷാർത്ഥികളുടെ ശരാശരി സ്കോർ മൊത്തത്തിൽ 6.9 ആയിരുന്നു — റൈറ്റിങ്ങിൽ 6.2, സ്പീക്കിങ്ങിൽ 7.1.

ഇത് ആവശ്യകതയോട് ചേർത്തുവായിക്കുക. തൃശൂരിലെ ഒരു നഴ്സിനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്ന റൈറ്റിങ് സ്കോർ, ഇംഗ്ലീഷ് പറഞ്ഞുവളർന്നവരുടെ ശരാശരിയെക്കാൾ മൂന്ന് പത്തിൽ ഒരു ബാൻഡ് മുകളിലാണ്.

അതേ റിപ്പോർട്ട് IELTS രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത കാലത്തെ യഥാർത്ഥ ഗവേഷണത്തിലേക്കും തിരിഞ്ഞുനോക്കുന്നു. ബിരുദതലത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയ, ഇംഗ്ലീഷ് മാതൃഭാഷയായവരുടെ ശരാശരി അവിടെ റൈറ്റിങ്ങിൽ 6.5-ലും റീഡിങ്ങിൽ 5.5-ലും കൂടുതലായിരുന്നില്ല.

ഇത് ഒരു ചെറിയ സാങ്കേതിക തർക്കമല്ല. ഇവിടെ അളക്കപ്പെടുന്ന അക്കാദമിക് റൈറ്റിങ് എന്ന കഴിവ്, ഒരു നഴ്സിന് വാർഡിൽ സുരക്ഷിതമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനാകുമോ എന്നതിന്റെ അളവുകോലല്ല എന്നാണ് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. അത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തവും പ്രയാസകരവുമായ ഒരു നൈപുണ്യമാണ് — ഏത് മാതൃഭാഷക്കാരായാലും, കഴിവുള്ള ഒട്ടേറെ ക്ലിനിഷ്യൻമാർക്ക് അത് ഇല്ല.

ഈ പരിധിക്ക് നൽകുന്ന ന്യായീകരണം രോഗീസുരക്ഷയാണ്. രോഗീസുരക്ഷ ഗൗരവമുള്ള വാദമാണ്; അതിന് ഗൗരവമുള്ള ഒരു ഉപകരണം അർഹതപ്പെട്ടതാണ്. ശരാശരി ഇംഗ്ലീഷുകാരൻ പരാജയപ്പെടുന്ന ഒരു ഉപകരണം, ആ വാദം പറയുന്ന കാര്യം അളക്കുന്നില്ല.

രണ്ടാമത്തെ അവസരം, അതൊരു അവസരമല്ല

കേരളത്തിലെ ഏത് ഏജന്റും പറയും: രണ്ട് സിറ്റിങ്ങുകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ യു.കെ. അനുവദിക്കും. അത് ശരിയാണ്. അത് ഏതാണ്ട് ഉപയോഗശൂന്യവുമാണ്.

2023 ജൂണിൽ പുതുക്കിയ NMC-യുടെ സ്വന്തം മാർഗരേഖ വ്യവസ്ഥ വ്യക്തമായി പറയുന്നു: ഫലങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ, രണ്ട് സിറ്റിങ്ങുകളിൽ ഒന്നിലെങ്കിലും റീഡിങ്, ലിസണിങ്, സ്പീക്കിങ്ങിൽ 7-ഉം റൈറ്റിങ്ങിൽ 6.5-ഉം നേടിയിരിക്കണം; ഒപ്പം രണ്ടിലും ലിസണിങ്, റീഡിങ്, സ്പീക്കിങ്ങിൽ 6.5-ന് താഴെയോ റൈറ്റിങ്ങിൽ 6-ന് താഴെയോ പോകാനും പാടില്ല.

ഇതിന്റെ അർത്ഥം ഒന്ന് കണക്കുകൂട്ടിനോക്കൂ. മാർച്ചിൽ 7, 7, 7, 6.0-ഉം ഓഗസ്റ്റിൽ 6.5, 7, 7, 6.5-ഉം നേടിയ ഒരു നഴ്സ് — പന്ത്രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഓരോ ഘടകത്തിലെയും ആവശ്യകത ഏതെങ്കിലുമൊരു ഘട്ടത്തിൽ നിറവേറ്റിയിട്ടുണ്ട്. എന്നിട്ടും അവൾ നിരസിക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം ഒറ്റയ്ക്കെടുത്താൽ ഒരു സിറ്റിങ്ങും പൂർണ വിജയമായിരുന്നില്ല.

ഈ നിയമം സഹായിക്കുന്നത് ഒരിക്കൽ വിജയിച്ചുകഴിഞ്ഞവരെ മാത്രമാണ്. അതൊരു സ്ഥിരത പരിശോധനയാണ് — കേരളത്തിന് അത് രണ്ടാമത്തെ അവസരമായി വിറ്റിരിക്കുന്നു.

അയർലൻഡ് കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ ഒട്ടും അനുവദിക്കുന്നില്ല. ആവശ്യമായ സ്കോറുകൾ ഒരൊറ്റ സിറ്റിങ്ങിൽനിന്നു വരണം. അതായത്, ഒരു നഴ്സ് ഏത് രാജ്യം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു എന്നത് അവൾ എവിടെ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കാൾ, ആരുടെ കണക്കുകൂട്ടലിനെ അവൾക്ക് അതിജീവിക്കാനാകും എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

എന്താണ് വില

ഇന്ത്യയിൽ ഒരു IELTS സിറ്റിങ്ങിന് 19,000 രൂപ. തീയതി മാറ്റാൻ 4,750. ഒറ്റ പേപ്പർ മാത്രം വീണ്ടും എഴുതാൻ അനുവദിക്കുന്ന One Skill Retake എന്നൊരു ഉൽപ്പന്നമുണ്ട് — 12,650 രൂപ. കൃത്യം ഒരു പേപ്പറിൽ അര ബാൻഡിന് പരാജയപ്പെടുന്നത് ഒരു വരുമാനമാർഗം പണിയാൻ മാത്രം സാധാരണമായതുകൊണ്ടാണ് ആ ഉൽപ്പന്നം നിലനിൽക്കുന്നത്. OET-ക്ക് ഏകദേശം 587 ഓസ്ട്രേലിയൻ ഡോളർ. രൂപയിൽ ഒരു വിലയേ ഇല്ല.

രണ്ട് സിറ്റിങ്ങും ഒരു സിംഗിൾ-സ്കിൽ റീടേക്കും ചേർന്നാൽ 50,650 രൂപ — കോച്ചിങ്ങിനോ യാത്രയ്ക്കോ രേഖകൾക്കോ ഒരു രൂപ ചെലവാകുന്നതിന് മുൻപ്. ഞാൻ പഠിപ്പിക്കുന്ന മിക്ക കുടുംബങ്ങൾക്കും അത് ബജറ്റിലെ ഒരു വരിയല്ല. അത് കടം വാങ്ങിയ പണമാണ്.

ബ്രിട്ടൻ നിശ്ശബ്ദമായി സമ്മതിച്ച ഭാഗം

ഇംഗ്ലീഷിൽ പരിശീലനം നേടുകയും, യു.കെ.യിലെ ഒരു ആരോഗ്യ-പരിചരണ സ്ഥാപനത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത ഒരു തസ്തികയിൽ പന്ത്രണ്ട് മാസം ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്ത നഴ്സിന്, പരീക്ഷയ്ക്കു പകരം നിരീക്ഷണത്തിലൂടെ ഇംഗ്ലീഷ് പ്രാവീണ്യം തെളിയിക്കാവുന്ന ഒരു വഴി NMC ഇപ്പോൾ നടത്തുന്നുണ്ട് — ക്ലിനിക്കൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ 37.5 മണിക്കൂറോളം ഒരു അസസർ അവളെ നിരീക്ഷിക്കുന്നു; അനുബന്ധ പരീക്ഷയിൽ ആശയവിനിമയത്തിന് 75 ശതമാനം വെയിറ്റേജുണ്ട്.

അതൊരു മികച്ച ഉപകരണമാണ്. അത് യഥാർത്ഥ കാര്യം നിരീക്ഷിക്കുന്നു: ഈ നഴ്സിന് രോഗികളോടും സഹപ്രവർത്തകരോടും സുരക്ഷിതമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനാകുമോ? അതിന്റെ നിലനിൽപ്പുതന്നെ ഒരു സമ്മതമാണ് — ഒരു ബാൻഡ് സ്കോർ മാത്രമായിരുന്നില്ല ഒരിക്കലും ന്യായീകരിക്കാവുന്ന ഏക തെളിവ്.

പക്ഷേ ആർക്കാണ് അവിടെ എത്താനാകുക എന്ന് നോക്കുക. അതിന് ബ്രിട്ടനിൽ പന്ത്രണ്ട് മാസത്തെ മുൻജോലി വേണം; അതിന് വിസ വേണം; മിക്ക കേസുകളിലും വിസയ്ക്ക് ഇംഗ്ലീഷിന്റെ തെളിവ് വേണം. പരീക്ഷയ്ക്കുള്ള ബദൽ ലഭ്യമാകുന്നത് പരീക്ഷ കടന്നുകഴിഞ്ഞവർക്ക് മാത്രമാണ്. ഇരിഞ്ഞാലക്കുടയിലെ ഒരു നഴ്സിന് അത് നിലവിലില്ല.

യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഓഫ് സാൽഫോർഡിലെ ഗവേഷണം ഇംഗ്ലണ്ടിൽ ജീവിക്കുന്ന 857 വിദേശപരിശീലിത നഴ്സുമാരെ കണ്ടെത്തി — എല്ലാവരും പത്ത് വർഷത്തിലധികമായി അവിടെയുള്ളവർ, പതിനേഴ് പേർക്ക് ബിരുദാനന്തര ബിരുദമുണ്ട് — തങ്ങൾ പരിശീലനം നേടിയ തൊഴിലിൽ പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യാനാകാതെ, കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത ജോലികളിൽ കഴിയുന്നവർ. ഇവരുടെ ഇംഗ്ലീഷ് ഇംഗ്ലണ്ടിലെ ഒരു ദശകത്തെ ജീവിതവും ജോലിയും കുടുംബവും താങ്ങി. അത് പേപ്പറിനെ താങ്ങിയില്ല.

എന്തുകൊണ്ട് ഞാൻ ഇത് എഴുതുന്നു

എന്റെ നിലപാട് ഞാൻ വ്യക്തമാക്കണം. പതിനഞ്ചു വർഷത്തോളമായി തൃശൂർ ജില്ലയിൽ ഞാൻ നഴ്സുമാരെ IELTS-നും OET-ക്കും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സംവിധാനത്തിൽനിന്നാണ് എന്റെ വരുമാനം. നാളെ റൈറ്റിങ് പരിധി കുറച്ചാൽ എന്റെ ജോലി ചുരുങ്ങും.

ഞാൻ ഈ യന്ത്രത്തിന് പുറത്തല്ല. ഇല്ലാത്ത ഒരു നിഷ്പക്ഷത അഭിനയിക്കുന്നതിനെക്കാൾ അത് പറയുന്നതാണ് ഭേദം. എനിക്ക് അവകാശപ്പെടാനുള്ളത് കൂടുതൽ ചെറുതാണ്: ഓരോ വിദ്യാർത്ഥിയോടും അവരുടെ യഥാർത്ഥ പരിധിയെക്കുറിച്ചും എത്ര ശ്രമം വേണ്ടിവരുമെന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഞാൻ സത്യം പറയുന്നു. ബാൻഡ് സ്കോർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന സെന്ററുകൾക്ക് ഞാൻ വിദ്യാർത്ഥികളെ നഷ്ടപ്പെടുത്തിയിട്ടുമുണ്ട്.

ഇന്ത്യയിൽ ഏറ്റവുമധികം നഴ്സുമാരെ ലോകത്തേക്ക് അയക്കുന്നത് കേരളമാണ്. 2023-ലെ കേരള മൈഗ്രേഷൻ സർവേ പ്രകാരം 22 ലക്ഷം മലയാളികൾ വിദേശത്ത് ജീവിക്കുന്നു; അവരിൽ 19.1 ശതമാനം സ്ത്രീകളാണ്; ആ സ്ത്രീകളിൽ 51.6 ശതമാനം നഴ്സുമാരോ നഴ്സിങ് അസിസ്റ്റന്റുമാരോ ആണ്.

അവരുടെ പോക്കിന്മേൽ നമ്മൾ ഒരു വികസനമാതൃക മുഴുവൻ പണിതു. അവർ കടന്നുപോകുന്ന കവാടം സത്യസന്ധമായി ക്രമീകരിച്ചതാണോ എന്ന് നമ്മൾ ഒരിക്കൽപ്പോലും ചോദിച്ചിട്ടില്ല. അതല്ല എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന തെളിവ് ആ റെഗുലേറ്റർ തന്നെ, സ്വന്തം ചെലവിൽ, ഇപ്പോൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

Written By:
Reshmi R Nair
Reshmi R Nair is an applied linguist and Malayalam-English educator in Irinjalakuda, Thrissur.
She has prepared candidates for IELTS, OET and PTE for around fifteen years, and writes on language, testing and migration. She runs SpeakMalayalam.com.

രശ്മി ആർ നായർ ഇരിഞ്ഞാലക്കുടയിലെ ഭാഷാശാസ്ത്രജ്ഞയും മലയാളം–ഇംഗ്ലീഷ് അധ്യാപികയുമാണ്.
പതിനഞ്ചു വർഷത്തോളമായി IELTS, OET, PTE പരിശീലനം നൽകുന്നു; ഭാഷ, പരീക്ഷ, കുടിയേറ്റം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് എഴുതുന്നു. SpeakMalayalam.com നടത്തുന്നു.

അവലംബങ്ങൾ

— Green, A. & Chan, S. (2022), Report to the Nursing and Midwifery Council on Language Testing Policy, CRELLA, University of Bedfordshire, June 2022. NMC-യുടെ സ്വന്തം വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്.
— NMC, Guidance on Registration Language Requirements, 2023 ജൂണിൽ പുതുക്കിയത്; കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ നിയമത്തിന് സെക്ഷൻ 11.1.
— NMC, employer-supported pathway സംബന്ധിച്ച മാർഗരേഖ (37.5 മണിക്കൂർ നിരീക്ഷണം; ആശയവിനിമയത്തിന് 75 ശതമാനം വെയിറ്റേജ്).
— University of Salford ഗവേഷണ പ്രസ്താവന, Davis & Pradeep (2021) ഉദ്ധരിച്ച്, 857 നഴ്സുമാരെക്കുറിച്ച്.
— IDP IELTS India പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഫീസ്; OET പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഫീസ്.
— Kerala Migration Survey 2023, Rajan, S. Irudaya (2024), Migration and Development-ൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തത്.