ഐറിഷ് നഴ്‌സസ് ആൻഡ് മിഡ്‌വൈവ്‌സ് ഓർഗനൈസേഷൻ (INMO) Naas ജനറൽ ആശുപത്രിയിലെ തങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾ 2026 ഫെബ്രുവരി 9 മുതൽ വ്യവസായപരമായ നടപടികൾ ആരംഭിക്കുമെന്ന് ഔപചാരികമായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. യൂണിയൻ വിശേഷിപ്പിക്കുന്ന ദീർഘകാലമായി പരിഹരിക്കപ്പെടാത്തതും ഗുരുതരവുമായ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷാമം കാരണമാണ് ഈ ഗുരുതരമായ സ്ഥിതിവിശേഷം ഉടലെടുക്കുന്നത്. ഇത് രോഗികളുടെ സുരക്ഷയെ അപകടത്തിലാക്കുന്നു എന്നും നഴ്‌സിംഗ് ജീവനക്കാരെ വലിയ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കുന്നു എന്നും അവർ ഉറപ്പിച്ചു പറയുന്നു.

INMO ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് ഓഫീസർ ആയ കാരൺ മക്കൻ സാഹചര്യത്തിന്റെ ഗൗരവം വ്യക്തമാക്കിക്കൊണ്ട് പറഞ്ഞു: “Naas ജനറൽ ആശുപത്രിയിലെ INMO അംഗങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നത്, HSE മാനേജ്‌മെന്റ് നിലനിൽക്കുന്നതും പരിഹരിക്കപ്പെടാത്തതുമായ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷാമത്തെ അവഗണിക്കുന്നത് അനുചിതവും സുരക്ഷിതമല്ലാത്തതുമാണ്, മതിയായ വിഭവങ്ങളില്ലാതെ സേവന വികസനം തുടരുന്നത് കാര്യമായ ക്ലിനിക്കൽ അപകടങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു.” ഈ ആശങ്കകൾ ഉന്നയിക്കാൻ നഴ്‌സുമാർ പലതവണ ശ്രമിച്ചിട്ടും, രോഗികളുടെ പരിചരണം, ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം, നിലവിലുള്ള സുരക്ഷിത ജീവനക്കാരുടെ ചട്ടക്കൂടുകൾ പാലിക്കൽ എന്നിവയെ ബാധിക്കുന്ന സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ലഘൂകരിക്കാൻ അർത്ഥവത്തായ ഒരു നടപടിയും സ്വീകരിച്ചിട്ടില്ലെന്നും അവർ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

വിവിധ ക്ലിനിക്കൽ മേഖലകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സുരക്ഷിതമല്ലാത്തതും, നിലനിർത്താൻ കഴിയാത്തതും, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതുമാണെന്ന് റിപ്പോർട്ട് വിശദമാക്കുന്നു. ഉദാഹരണമായി എമർജൻസി ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് (ED) ചൂണ്ടിക്കാണിക്കപ്പെടുന്നു, ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന 62.5 WTE-യെക്കാൾ 22% കുറവ് ജീവനക്കാരുമായാണ് ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. 2022-ലെ Safe Staffing Framework-ൽ നിന്ന് ലഭിച്ച കണക്കാണിത്. നിലവിലെ ED-യിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 48.5 WTE മാത്രമാണ്. പ്രസവാവധിയിലോ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിലോ ഉള്ള 8 ജീവനക്കാർക്ക് പകരം ആളുകളെ നിയമിച്ചിട്ടില്ല എന്നതും ഇതിനെ കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നു. കൂടാതെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന രോഗികളുടെ എണ്ണം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ അധിക ജീവനക്കാരെയും അനുവദിച്ചിട്ടില്ല.

Naas ജനറൽ ആശുപത്രിയിൽ ED സന്ദർശിക്കുന്നവരുടെ എണ്ണത്തിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവുണ്ടായിട്ടുണ്ട്. 2022-ൽ 29,592 ആയിരുന്നത് 2025-ൽ 37,654 ആയി ഏകദേശം 27% വർദ്ധിച്ചു. ഈ വലിയ വർദ്ധനവിന് ആനുപാതികമായ നഴ്‌സിംഗ് ജീവനക്കാരുടെയോ കിടക്കകളുടെയോ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിച്ചിട്ടില്ല, ഇത് ഗുരുതരമായ തിക്കും തിരക്കും ഉണ്ടാക്കുന്നു. 2024 ജൂലൈ മുതൽ മാത്രം, 5,004-ൽ അധികം രോഗികളെ ട്രോളികളിൽ പരിചരിച്ചു, ഇത് പലപ്പോഴും ആശുപത്രിയെ അംഗീകൃത സുരക്ഷിത ഉപയോഗ നിലയായ 83% കടത്തിവിട്ടു.

വ്യവസായപരമായ നടപടിക്കായി ബാലറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള തീരുമാനം നിസ്സാരമായി എടുത്തതല്ല, നഴ്‌സിംഗ് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വ്യാപകമായ കടുത്ത നിരാശയും തളർച്ചയും ജോലി ഭാരവും ഇത് പ്രതിഫലിക്കുന്നു. ഈ ദുഷ്കരമായ സാഹചര്യങ്ങൾക്കിടയിലും, നഴ്‌സുമാർ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പരിചരണം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുന്നുണ്ട്. എന്നാൽ നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് സുരക്ഷിതവും ഫലപ്രദവും നിലനിർത്താൻ കഴിയുന്നതുമായ സേവനം നൽകാനുള്ള ആശുപത്രിയുടെ കഴിവിനെ നേരിട്ട് തടസ്സപ്പെടുത്തുകയാണ്. ആരോഗ്യകരവും സുരക്ഷിതവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം ഒരുക്കേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ അടിസ്ഥാനപരമായ കടമയാണെന്ന് INMO എടുത്തുപറയുന്നു, ഈ കടമ നിലവിൽ നിറവേറ്റപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് അവർ വാദിക്കുന്നു. അവരുടെ ആശങ്കകൾ കൂടുതൽ ഊന്നിപ്പറയാൻ, INMO അംഗങ്ങൾ 2026 ജനുവരി 22 വ്യാഴാഴ്ച ഉച്ചഭക്ഷണ സമയത്ത് ഒരു പ്രതിഷേധം നടത്താൻ തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ട്. സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യവും അതുവഴി സുരക്ഷിതമായ രോഗി പരിചരണവും ഉറപ്പാക്കാനുള്ള അവരുടെ അചഞ്ചലമായ നിശ്ചയദാർഢ്യത്തിന്റെ ഒരു ദൃശ്യപരമായ പ്രകടനമാണിത്. നഴ്‌സുമാരുടെ നിലനിർത്തലിനെയും നിയമനത്തെയും സംബന്ധിച്ച് ഐറിഷ് ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിലെ രൂക്ഷമായ പ്രതിസന്ധിയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ മുന്നറിയിപ്പാണ് ഈ വ്യവസായപരമായ നടപടി.