2026 ഫെബ്രുവരി 10 ചൊവ്വാഴ്ച, ന്യൂഡൽഹിയിൽ ഇന്തോ-യുകെ ഉഭയകക്ഷി ബന്ധത്തിൽ ഒരു നിർണായക നിമിഷത്തിന് സാക്ഷ്യം വഹിച്ചു. ഇന്ത്യയും ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടൻ ആന്റ് നോർത്തേൺ അയർലൻഡ് യുകെയുമായി സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ഉടമ്പടിയിൽ ഔപചാരികമായി ഒപ്പുവച്ചു. ഇരു രാജ്യങ്ങളിലെയും താൽക്കാലിക ചുമതലകളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഇരട്ട സംഭാവനകളുടെ സാമ്പത്തിക ഭാരം ലഘൂകരിക്കുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകളെയാണ് ഈ സുപ്രധാന കരാർ പ്രത്യേകിച്ച് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഈ കരാർ ഇരു രാജ്യങ്ങൾക്കുമിടയിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ മൊബിലിറ്റി കാര്യക്ഷമമാക്കാനും സാമ്പത്തിക സഹകരണം ശക്തിപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കും.

ഇന്ത്യയുടെ വിദേശകാര്യ സെക്രട്ടറി വിക്രം മിസ്രിയും ഇന്ത്യയിലെ ബ്രിട്ടീഷ് ഹൈക്കമ്മിഷണർ ലിൻഡി കാമറൂണും ഔപചാരികമായി ഒപ്പുവച്ച ഈ ഉടമ്പടി, ബന്ധങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും അതിർത്തി കടന്നുള്ള പ്രൊഫഷണൽ നീക്കങ്ങൾ സുഗമമാക്കുന്നതിനുമുള്ള പരസ്പര പ്രതിബദ്ധത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയം (MEA) വ്യക്തമാക്കിയതനുസരിച്ച്, പരമാവധി 36 മാസം വരെയുള്ള താൽക്കാലിക നിയമനങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി, ഹ്രസ്വകാല പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ഈ കരാർ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഈ വ്യവസ്ഥ അന്താരാഷ്ട്ര പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും സംരംഭങ്ങൾക്കും കാര്യമായ ആശ്വാസം നൽകുന്നു, അതുവഴി വിദഗ്ദ്ധ തൊഴിലാളികൾക്ക് അനാവശ്യ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പേയ്മെന്റുകൾ കൂടാതെ ഇന്ത്യയ്ക്കും യുകെയ്ക്കും ഇടയിൽ നീങ്ങാൻ കഴിയും.

വിദഗ്ദ്ധരായ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ തടസ്സമില്ലാത്ത മൊബിലിറ്റിക്ക് ഈ കരാർ സഹായകമാകുമെന്ന് MEA എടുത്തുപറഞ്ഞു. പ്രധാനമായും, വിദേശ നിയമനങ്ങൾ ഉടനീളം അവരുടെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പരിരക്ഷ തുടരുന്നു എന്ന് ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു, അവരുടെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ രേഖകൾ ശിഥിലമാകുന്നത് തടയുന്നു. ഈ പരസ്പര ക്രമീകരണം അർത്ഥമാക്കുന്നത്, പങ്കാളി രാജ്യത്ത് താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ മാതൃരാജ്യത്ത് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ നിലനിർത്താനും അതുവഴി ദീർഘകാല ആനുകൂല്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും കഴിയും എന്നാണ്. വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളികൾക്കപ്പുറം, ഇരു രാജ്യങ്ങളിലെയും ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യവും നൂതന വ്യവസായങ്ങളും പ്രയോജനപ്പെടുത്തി, വളർന്നുവരുന്ന സേവന മേഖലയിൽ, ഇന്ത്യ-യുകെ പങ്കാളിത്തം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. കൂടാതെ, അതിർത്തി കടന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് തൊഴിൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കുമെന്നും, അതുവഴി ഇന്ത്യയ്ക്കും യുകെയ്ക്കും ഇടയിൽ ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് കൂടുതൽ അനുകൂലമായ സാഹചര്യം വളർത്തിയെടുക്കുമെന്നും ഇത് പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

ഈ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കരാറിൽ ഒപ്പുവെക്കുന്നത് ഒറ്റപ്പെട്ട സംഭവമല്ല, മറിച്ച് യുകെയുമായുള്ള ഇന്ത്യയുടെ വിപുലമായതും അതിമോഹവുമായ വ്യാപാര കരാറിന്റെ ഒരു നിർണായക ഘടകമാണ്. 2025 ജൂലൈയിൽ ഒപ്പുവെച്ചതും ഈ വർഷത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ നടപ്പാക്കാൻ തീരുമാനിച്ചിട്ടുള്ളതുമായ Comprehensive Economic Trade Agreement (CETA) യോടൊപ്പം ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. CETA ചർച്ചകളിൽ ഇരു സർക്കാരുകളും നൽകിയ പ്രധാന വാഗ്ദാനങ്ങളിലൊന്നായിരുന്നു ഇത്തരം ഒരു കരാർ അന്തിമമാക്കാനുള്ള പ്രതിബദ്ധത, ഇത് സമഗ്രമായ സാമ്പത്തിക പങ്കാളിത്ത ചട്ടക്കൂടിലെ അതിന്റെ അവിഭാജ്യ പങ്ക് അടിവരയിടുന്നു. ഈ സമന്വയം വ്യാപാരത്തോടും തൊഴിലാളി മൊബിലിറ്റിയോടും ഒരു സമഗ്രമായ സമീപനം ഉറപ്പാക്കുന്നു, സാമ്പത്തിക വളർച്ചയും തൊഴിലാളി ക്ഷേമവും പരസ്പരം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ആവാസവ്യവസ്ഥയെ ഇത് വളർത്തുന്നു.

ഈ സംരംഭം ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വിവിധ രാജ്യങ്ങളുമായി ഉഭയകക്ഷി സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള ഇന്ത്യയുടെ നിരന്തരമായ തന്ത്രവുമായി യോജിക്കുന്നു. ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് വിദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകളുടെയും വിദഗ്ദ്ധ തൊഴിലാളികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക, ഒപ്പം ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളുടെ ആഗോള മത്സരക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നീ ഇരട്ട ലക്ഷ്യങ്ങളോടെയാണ് ഈ കരാറുകൾ സ്ഥിരമായി പിന്തുടരുന്നത്. ഈ പ്രത്യേക ഇന്ത്യ-യുകെ കരാറിലേക്കുള്ള യാത്ര, ജനുവരി 21-നും 22-നും ഇടയിൽ ന്യൂഡൽഹിയിൽ നടന്ന വിശദമായ ചർച്ചകളിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരുന്നു, ഇത് ഇരട്ട സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പേയ്മെന്റുകൾ ഫലപ്രദമായി ഇല്ലാതാക്കുന്ന ഒരു പരസ്പര പ്രയോജനകരമായ ഫലത്തിൽ കലാശിച്ചു. ഈ പുതുതായി ഒപ്പിട്ട കരാറിന്റെ പൂർണ്ണ വിവരങ്ങൾ Ministry of External Affairs-ന്റെയും Employees’ Provident Fund Organisation (EPFO)-ന്റെയും ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റുകളിൽ വിശദമായ റഫറൻസിനായി ലഭ്യമാകും എന്ന് ബന്ധപ്പെട്ടവർക്കും പൊതുജനങ്ങൾക്കും പ്രതീക്ഷിക്കാം. ഈ സമഗ്രമായ ചട്ടക്കൂട്, അന്താരാഷ്ട്ര ബിസിനസ് സഹകരണം വളർത്തിയെടുക്കുമ്പോൾ തന്നെ, ആഗോള തലത്തിലുള്ള സ്വന്തം തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കാനുള്ള ഇന്ത്യയുടെ പ്രതിബദ്ധതയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.