ഡബ്ലിൻ: കടുത്ത ശാരീരിക-മാനസിക വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്ന രോഗികളെ പരിചരിക്കുന്ന ഹെൽത്ത് കെയർ അസിസ്റ്റന്റിനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട നടപടി ശരിവെച്ച് അയർലണ്ടിലെ വർക്ക്‌പ്ലേസ് റിലേഷൻസ് കമ്മീഷൻ (Workplace Relations Commission – WRC). ഭിന്നശേഷിക്കാരനായ രോഗിയോട് അസഭ്യം പറയുകയും, അനുവാദമില്ലാതെ ഒരു വനിതാ രോഗിയുടെ ശുചിമുറിയിൽ പ്രവേശിക്കുകയും ചെയ്തു എന്ന പരാതിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരുന്നു ഇയാളെ ജോലിയിൽ നിന്നും പിരിച്ചുവിട്ടത്. ഈ നടപടി അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലാണെന്ന് (Unfair dismissal) കാണിച്ച് ഇയാൾ നൽകിയ ഹർജിയാണ് WRC ഇപ്പോൾ തള്ളിയിരിക്കുന്നത്.

സംഭവത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ:

കടുത്ത ശാരീരിക-മാനസിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അനുഭവിക്കുന്നവർക്ക് പരിചരണം നൽകുന്ന ഒരു പ്രമുഖ ഹെൽത്ത് കെയർ സ്ഥാപനത്തിലായിരുന്നു ഇയാൾ ജോലി ചെയ്തിരുന്നത്. 2024 ജൂൺ മാസത്തിൽ ഒരേ ദിവസമാണ് ഇയാൾക്കെതിരെ നാല് ഗുരുതരമായ ആരോപണങ്ങൾ ഉയർന്നത്.

• മോശം പെരുമാറ്റം: പരിചരണത്തിലുണ്ടായിരുന്ന ഒരു ഭിന്നശേഷിക്കാരനായ രോഗിയോട് ഇയാൾ മോശമായ രീതിയിൽ പെരുമാറുകയും അസഭ്യം പറയുകയും ചെയ്തു.

• സ്വകാര്യതയിലേക്കുള്ള കടന്നുകയറ്റം: യാതൊരു അനുവാദവുമില്ലാതെ ഒരു വനിതാ രോഗിയുടെ ശുചിമുറിയിൽ ഇയാൾ പ്രവേശിച്ചത് ഗുരുതരമായ വീഴ്ചയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

• മാനസിക പീഡനം (Emotional Abuse): മറ്റൊരു രോഗിയുടെ കിടക്കയും വിരിപ്പും (mattress and bedding) ഇയാൾ എടുത്തുമാറ്റി. ഇത് രോഗിയെ വൈകാരികമായി പീഡിപ്പിക്കുന്നതിന് തുല്യമായ നടപടിയാണെന്ന് സ്ഥാപനം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ഈ കുറ്റം ഇയാൾ പിന്നീട് സമ്മതിക്കുകയും ചെയ്തു.

അന്വേഷണവും നടപടിയും:

ഒരൊറ്റ ദിവസത്തിൽ തന്നെ നടന്ന ഈ ഗുരുതരമായ വീഴ്ചകൾ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ട ഒരു സോഷ്യൽ വർക്കറാണ് (Social worker) സ്ഥാപന മേധാവികളെ വിവരമറിയിച്ചത്. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടന്ന ആഭ്യന്തര അന്വേഷണത്തിൽ ഇയാൾ കുറ്റക്കാരനാണെന്ന് കണ്ടെത്തുകയും ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയുമായിരുന്നു.

എന്നാൽ, തന്നെ അന്യായമായാണ് പിരിച്ചുവിട്ടത് എന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിച്ച് ഇയാൾ വർക്ക്‌പ്ലേസ് റിലേഷൻസ് കമ്മീഷനെ (WRC) സമീപിക്കുകയായിരുന്നു. കേസ് പരിഗണിച്ച WRC അഡ്ജുഡിക്കേഷൻ ഹിയറിംഗിൽ (Adjudication hearing), ഇയാൾക്കെതിരെ ഉയർന്ന ആരോപണങ്ങൾ തികച്ചും സത്യമാണെന്ന് തെളിഞ്ഞു. രോഗികളുടെ സുരക്ഷയ്ക്കും മാനസികാരോഗ്യത്തിനും അതീവ മുൻഗണന നൽകേണ്ട ഒരു ഹെൽത്ത് കെയർ പ്രൊഫഷണലിൽ നിന്നും ഒരിക്കലും ഉണ്ടാകാൻ പാടില്ലാത്ത പ്രവൃത്തികളാണ് ഉണ്ടായതെന്ന് വിലയിരുത്തിയ WRC, പിരിച്ചുവിട്ട നടപടി ശരിവെച്ചുകൊണ്ട് ഹർജി പൂർണ്ണമായും തള്ളിക്കളയുകയായിരുന്നു. നിയമപരമായ ബാധ്യതകളും രോഗികളോടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തവും പാലിക്കാൻ ജീവനക്കാർ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് ഈ വിധിയിലൂടെ കമ്മീഷൻ വീണ്ടും ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു.