ഡബ്ലിൻ: അയർലണ്ടിലെ പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർക്ക് (Public Sector Workers) ആശ്വാസമായി സർക്കാരും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും തമ്മിൽ ചരിത്രപരമായ ശമ്പള വർദ്ധനവ് കരാറിൽ ധാരണയായി. വർക്ക്‌പ്ലേസ് റിലേഷൻസ് കമ്മീഷനിൽ (WRC) നടന്ന മാരത്തൺ ചർച്ചകൾക്കൊടുവിലാണ് 5.2 ബില്യൺ യൂറോയുടെ പുതിയ ശമ്പള കരാറിന് രൂപമായത്. ഇതോടെ യൂറോപ്യൻ പൊളിറ്റിക്കൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി (EPC) ഉച്ചകോടി നടക്കുന്ന വ്യാഴാഴ്ച (നവംബർ 12) നടത്താനിരുന്ന പൊതുമേഖലാ പണിമുടക്ക് യൂണിയനുകൾ താൽക്കാലികമായി പിൻവലിച്ചു.
2026 ജൂലൈ 1 മുതൽ 2029 മാർച്ച് 31 വരെയുള്ള 33 മാസത്തേക്കാണ് (രണ്ട് വർഷവും ഒൻപത് മാസവും) പുതിയ കരാർ പ്രാബല്യത്തിലുണ്ടാകുക. ജീവിതച്ചെലവ് വർദ്ധിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ കുറഞ്ഞ വരുമാനക്കാരായ ജീവനക്കാർക്ക് വലിയ മുൻഗണന നൽകുന്നതാണ് പുതിയ കരാറെന്ന് പബ്ലിക് എക്സ്പെൻഡിച്ചർ മന്ത്രി ജാക്ക് ചേംബേഴ്സ് (Jack Chambers) വ്യക്തമാക്കി.
ഏറ്റവും കൂടുതൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിക്കുന്നത് ആർക്കൊക്കെ?
കരാർ പ്രകാരം പൊതുമേഖലയിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളം വാങ്ങുന്നവർക്ക് 18.3% വരെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിക്കും. കൂടാതെ, കുറഞ്ഞ വരുമാനക്കാർക്കുള്ള പ്രത്യേക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള വാർഷിക ശമ്പള പരിധി 50,000 യൂറോയിൽ നിന്നും 60,000 യൂറോയായി ഉയർത്തിയിട്ടുണ്ട്.
വിവിധ തസ്തികകളിൽ ഉണ്ടാകുന്ന വർദ്ധനവ് താഴെ പറയുന്നവയാണ്:
- ക്ലീനിംഗ് ജീവനക്കാർ (Cleaners): തുടക്ക ശമ്പളത്തിൽ 18.3% വരെ വർദ്ധനവ്.
- സ്പെഷ്യൽ നീഡ്സ് അസിസ്റ്റന്റുമാർ (SNAs): 17.2% വർദ്ധനവ്.
- ക്ലറിക്കൽ ഓഫീസർമാർ (Clerical Officers): 17.1% വർദ്ധനവ്.
- ഹെൽത്ത് കെയർ അസിസ്റ്റന്റുമാർ / ജനറൽ ഓപ്പറേറ്റീവ്സ്: 15.4% വർദ്ധനവ്.
- ഗാർഡ (Gardaí): തുടക്ക ശമ്പളം പ്രതിവർഷം 39,194 യൂറോയിൽ നിന്നും 5,722 യൂറോ വർദ്ധിച്ച് 44,916 യൂറോ ആകും.
- നഴ്സുമാർ (Enhanced Nurses): തുടക്ക ശമ്പളത്തിൽ 13.3% വർദ്ധനവ്.
- അധ്യാപകർ (Teachers): പ്രൈമറി അധ്യാപകർക്ക് 13%, സെക്കൻഡറി അധ്യാപകർക്ക് 12.8% എന്നിങ്ങനെ ശമ്പളം വർദ്ധിക്കും.
പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർക്ക് കരാർ കാലയളവിൽ കുറഞ്ഞത് 11.3% (ലോക്കൽ ബാർഗെയിനിംഗ് ഉൾപ്പെടെ) വർദ്ധനവ് ഉറപ്പാക്കുന്നുണ്ട്.
ശമ്പള വർദ്ധനവ് ഘട്ടം ഘട്ടമായി നടപ്പിലാക്കുന്ന രീതി
ഒൻപത് ഘട്ടങ്ങളായാണ് ശമ്പള പരിഷ്കരണം നടപ്പിലാക്കുന്നത്:
- 2026 സെപ്റ്റംബർ 1 (മുൻകാല പ്രാബല്യത്തോടെ): 2% വർദ്ധനവ് അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 1,200 യൂറോ (ഏതാണോ കൂടുതൽ അത്).
- 2027 ഏപ്രിൽ 1: 1% വർദ്ധനവ്.
- 2027 ഓഗസ്റ്റ് 1: 1% അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 600 യൂറോ.
- 2027 നവംബർ 1: 1.5% അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 900 യൂറോ.
- 2028 മാർച്ച് 1: 1% വർദ്ധനവ്.
- 2028 ജൂൺ 1: 1% അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 600 യൂറോ.
- 2028 ഒക്ടോബർ 1: 1% വർദ്ധനവ്.
- 2029 മാർച്ച് 1: ‘ലോക്കൽ ബാർഗെയിനിംഗ്’ (Local Bargaining) രണ്ടാം ഘട്ടമായി 1% വർദ്ധനവ്.
- 2029 മാർച്ച് 2: 1.25% അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 750 യൂറോ.
സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വവും യൂണിയനുകളുടെ നിലപാടും
2026 മുതൽ 2030 വരെയുള്ള അഞ്ച് ബജറ്റുകളിലായാണ് 5.2 ബില്യൺ യൂറോയുടെ ഈ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത സർക്കാർ വഹിക്കുക. രാജ്യത്തിന്റെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് താങ്ങാനാവുന്നതും സുസ്ഥിരവുമായ കരാറാണിതെന്ന് മന്ത്രി ജാക്ക് ചേംബേഴ്സ് പറഞ്ഞു. ഭാവിയിൽ സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യമോ അല്ലെങ്കിൽ കടുത്ത പണപ്പെരുപ്പമോ ഉണ്ടായാൽ കരാർ പുനഃപരിശോധിക്കാനുള്ള വ്യവസ്ഥയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
അതേസമയം, കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ പരിശോധിച്ച ശേഷം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ വോട്ടെടുപ്പ് (Ballot) നടത്തുമെന്ന് ഐറിഷ് കോൺഗ്രസ് ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻസ് (ICTU) അറിയിച്ചു. ഡിസംബർ 7-ന് ആരംഭിക്കുന്ന ആഴ്ചയോടെ വോട്ടെടുപ്പ് പൂർത്തിയാകുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. കരാർ വൻ ഭൂരിപക്ഷത്തോടെ പാസാകുമെന്ന് ഉറപ്പില്ലെന്നും, ജോലിഭാരവും ജീവനക്കാരുടെ കുറവും പരിഹരിക്കുന്നതിൽ സർക്കാർ പരാജയപ്പെട്ടെന്ന വികാരം ജീവനക്കാർക്കിടയിലുണ്ടെന്നും യൂണിയൻ നേതാവ് കെവിൻ കാലിനൻ (Kevin Callinan) പ്രതികരിച്ചു. കരാർ തള്ളിക്കളയുകയാണെങ്കിൽ ഓരോ യൂണിയനുകളും വെവ്വേറെ സമരപരിപാടികളിലേക്ക് നീങ്ങേണ്ടി വരുമെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
അയർലൻഡ് മലയാളി: ഐർലൻഡ് മലയാളി വാര്ത്തകൾ നേരത്തെ ലഭിക്കുവാന് താഴെയുള്ള ലിങ്ക് ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് ഞങ്ങളുടെ വാട്സാപ്പിൽ ജോയിന് ചെയ്യൂ.
🔗 WhatsApp Channel: whatsapp.com/Irelandmalayali | 👍 Facebook: facebook.com/irelandmalayali
